前几天我看到好多人在网上吐槽：生孩子太贵了！每次产检几百上千的，无创三千，羊穿五六千！这还没完，孩子生出来，打疫苗也得七八千！
听得我那是一个着急啊，大家社保都交上了，咋不知道把里头的生育险用起来呢！
咱们常说的“五险一金”，其中一险就是生育险，现在跟职工医保一起合并缴费了。
有参保的话可以享受两大福利：
生育医疗费报销主要包括产检、分娩或终止妊娠住院、计划生育的费用。各地的报销标准不太一样，比如北京、广州、深圳规定了最高报销额度，一般能报大几千块，而上海则是规定了起付线，然后报销医保内的费用。
另一项福利——生育津贴，简单理解就是产假期间的工资补贴，让你在产假期间也能继续领工资。具体能领多少要根据单位上一年的平均工资来算，单位的工资水平越高，你领到的生育津贴就越多。有的人领到大几万的。
当然，生育险的待遇这么好，想要享受肯定是需要满足一定条件的：
第一，要满足国家政策，例如现在开放三胎，那这三胎都是可以享受到生育待遇的；
第二，生育险累计或连续缴满一定期限，各地要求不同，比如上海要求累计缴费满1年、北京要求连续缴费满9个月；
第三，享受待遇期间要继续参保缴费，也就是不能断保，所以打算怀孕或产后离职的宝妈们要慎重考虑了。
很多人可能会问：“如果宝妈没有工作单位，又或者单位不给交五险一金怎么办？”两个办法：
1、如果孩子他爸有参保的话，可以用他的生育险来报销；
2、宝妈自己交居民医保或以灵活就业身份交职工医保，这样也可以报销生育费用。
不过这两种方法都是只能报销，领不了生育津贴。
最后，满足条件的话，怎么领这两笔钱呢？
很简单，在医院产检或办理生育住院时，凭社保卡做好登记，出院时就可以直接报销结算；生育津贴就更简单了，是由单位发放的，你只需要在休产假前上报给单位就可以了，单位会帮你搞定。
另外，要注意报销费用和领津贴都是有时间限制的，有些要求半年内申请，有些则要求一年内，大家最好注意当地的时限要求，避免错过造成损失。
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