生育保险是什么？
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谱蓝保 评论
一、什么是生育保险
生育保险是指国家通过法律，在怀孕和分娩期间暂停工作的女性劳动者，由国家和社会提供生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
简单来说，就是国家为妇女生孩子提供的一笔补贴。
生育保险为女性提供两个主要福利：生育医疗费用和生育津贴。我们逐一介绍。
生育医疗费用是指女性参保人在孕产期间因怀孕和分娩而产生的医疗费用。这包括产前检查费、终止妊娠费用、分娩住院期间的接生费、手术费、住院费和药费。此外，如果分娩后因生育引发其他疾病，相关医疗费用也可以报销。
还有计划生育相关的医疗费用，包括放置或取出宫内节育器、输卵管结扎或复通手术、人工流产和引产术等。不同省市对费用报销的额度规定不同，有的采用固定金额报销，而有些地方采用比例报销。
以上海市为例，采用固定金额报销制度：
妊娠满7个月及以上分娩，或妊娠不满7个月早产的，补贴3600元。
妊娠满3个月及以上、不满7个月自然流产的，补贴500元。
妊娠满3个月以下自然流产或子宫外孕的，补贴300元。
此外，如果是上海市户籍的失业妇女，只要在就业期间按规定缴纳了生育保险并建立了个人账户，也可以享受相应待遇。
生育津贴包括产假和休产假期间的补贴。
（1）产假
产假是指女性职工在产前后的休假安排。其中，必须享受的假期包括基本产假、产前检查假、产前工间休息和哺乳假。
产前检查假：女职工在妊娠期间根据医疗保健机构约定的劳动时间进行产前检查，该时间应视为劳动时间。
产前工间休息：怀孕七个月以上的女职工每天享受一小时的工间休息，不得安排夜班工作。
哺乳假：婴儿一周岁内，每天有两次30分钟的哺乳时间，也可以合并使用。
以浙江省为例：
生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天
难产的，增加产假15天
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天
怀孕满4个月流产的，享受产假42天
女性同胞因怀孕、生育而休假的期间，可以拿到一笔钱来代替工资收入。这笔生育津贴由生育保险基金支付，转到用人单位，再由用人单位发放到个人账户。
自己也可以去社保网点申请领取。
那么生育津贴怎么计算呢？
女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数
例如小杭，2021年11月07日顺产一孩，2022年7月份申报生育津贴，假如她生育时所在单位的上年度月平均工资为3000元，按照浙江省规定可享受158天的假期计算，那么可享受生育津贴为(3000/30)*158天=15800元
注：计算结果仅供参考，以实际发放为准
领取津贴的标准是什么？
以浙江省为例，需要同时具备以下条件即可：
- 符合国家、省、市规定条件生育的
- 生育时可享受本市职工医保待遇
申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月。其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴，在申领时限内发起申请。
二、谱蓝君总结
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2023年11月15日 下午2:33 0条评论
