保险产品测评

百万医疗险中的最受人欢迎的商品，好医保（长期医疗）一定可以算一个，可是它有两种版本号，6版和20年版，这几款不但保障好，性价比高也非常高。 那很多小伙伴就要了解他们到底都有哪些区别…

300万重疾险一年多少钱?我们买重疾险的目的就是为了将重疾万一来临时带来的经济风险转移给保险公司，而未来还有医疗通货膨胀的影响，那么300万重疾险每年多少钱?

重疾险是很多人会考虑的保险，在投保时大多考虑30万到50万的保额。不过也有一些人会有更高的保额需求，比如最近就有人问小编：300万重疾险一年多少钱。收到这个问题时，小编着实被吓了一跳，因为很少有人会对这么高的自己保额感兴趣。但是既然有人提出来了，那么小编就有义务来解答，今天就来看看300万重疾险到底多少钱。

成人该怎么选医疗险？哪家医疗险好呢？现在市面上大热的医疗险产品真的靠谱吗？

新年伊始，保险业热闹正是时候，产品调整退市和上新大多是在这个时候。 没有，国联人寿宣布国联小淘气1号儿童重疾险即将上线。 现在看来，儿童重大疾病保险的新产品并不多， 国联小淘气1号…

人上年纪，买保险也会遇到许多阻拦。比如年纪大了，可以买的商品越来越低，又或出现三高、糖尿病等身体问题，无法根据健康告知。 特别是百万医疗险和重疾险，对年纪和健康限制都非常严格，一不…

又到了快过年了，各地惠民保逐渐聚堆发布。 比如今年升级的“湖南爱民保”，只要是有湖南医保就可以买，保障更强，既往症也能赔。 除开湖南爱民保，全省人都能买的也有一款“湘惠保”，这几款…

买了定寿的朋友可能都有听过这样一句话：站着是印钞机，倒下是人民币。 定期寿险的健康告知是相当宽松的，但还是会问到一些疾病的情况，像身患乙肝、结节的朋友可以买的产品就特别少，有些患高…

跟大家分享一个重大消息： 一直占据意外险榜单的小米综合意外险又升级啦——自小米综合意外险20，升级到了小米综合意外险22。 升级版的小米综合意外险依然在报销上没有社保范围限制，同时…

新的一年开始了，不少朋友的意外险也面临换新，想知道最近是否有值得考虑的好产品。 近期，太平洋财险发布了一款产品——【小两口2号夫妻意外险】，价格便宜，并且报销条件好。 此外它有特色…

灾难、交通出行坠毁，生活当中出现意外无所不在，没有人可以预测分析下一秒会有什么。 一份一二百块的意外保险就会给到充沛的归属感，更充满勇气应对每一天。 近期发布了一款非常适合夫妻一起…

持续稳定续险百万医疗险很受大家的欢迎，例如能20年续险的中国人保好医保就长久占有第一，大家一直希望得到更好的新品发布。 近期长期医疗又再增一员虎将——太平洋身心健康医享无忧（20年…

意外身故、意外伤残和意外医疗是意外险的3个标准配置，那在给孩子挑选意外险的时候，意外医疗尤其重要。 因为孩子天性活泼好动，平时磕磕碰碰比较多，有意外医疗的话，受伤了去医院看门诊或是…

年纪越大就越害怕去医院，万一查出大病，就面临巨额的住院医疗费。而百万医疗险能报销大额医疗费，有效解决“看病贵”的问题。 大部分百万医疗险都是买一年保一年的，因此，可以长期稳定续险的…

如果你也正为拔牙齿、补牙齿、种植牙齿或牙齿正畸各种问题苦恼，推荐你看了这篇文章，或许能够为您省下一大笔钱。 我觉得这个评分详细情况，例如拔牙齿、补牙齿、牙周炎治疗这笔费用，一般我们…

建信金管家年金保险是建信人寿旗下的一种产品。 现在主要是银行业务员在推，建信金管家年金保险是一种万能保险年金保险。 那么这个年金保险的收益高吗？适合养老吗？ 每个人都跟着谱蓝君来看…

再次回归恒大万年禧两全保险。 这个产品的最高保险年龄可达70岁。 恒大万年禧两全保险作为两全险，生死皆可保。 那这个产品有什么优点呢？ 恒大万年禧两全保险有用吗？ 以下是对这些问题…

一般来说，买重疾险，年纪越低保费越便宜。 同样买50万保额保终身，分30年缴费，30岁买必须五千多，而0岁的宝宝才两千左右。 因此很多父母给孩子买重疾险，会考虑买保终身的。最近新上…

最近，北京“京惠保”重磅回归！ 和上一年的版本对比，京惠保2022不但价钱不会改变，保障还变得越来越好了，79元最高可报销330万，不分年纪户口，也不要健康告知，只要是有北京医疗保…

导读：建筑工人作为风险较大的职业，事故经常发生在工作中。一旦发生事故，不仅会造成身心损害，还会造成巨大的医疗费用。用人单位一般会购买意外险，那么如何计算施工意外险保费呢？用人单位一…

企业员工人身意外险属于团体险的一种，可以作为企业员工的福利投保，也可以增加员工的向心力。不过不同于个人意外险，企业员工人身意外险还是有区别，那么企业员工人身意外险多少钱?

员工是企业的财富，那对于给企业带来财富的员工，企业又能怎样把他们给留住呢?我们经常听到的给员工购买意外险是员工的重要福利之一。给员工购买意外险一般指的是团体意外险。大家会认为，给员工购买了团体意外险，就能转嫁员工在工作期间发生意外的责任风险。但实际在法律上的认定，团体意外险赔付的钱是属于员工的，员工依然有权利追索企业的补偿金。所以，团体意外险更多是给员工福利的表现。而团体意外险虽说是给员工的福利，但若购买不当，也会给企业增添很多的麻烦。