劳动仲裁时常见的N,N+1都是啥?

很多打工人可能都遇到过劳动纠纷,但处理起来又不了解,比如什么情况该主张多少赔偿。今天,我就来跟大家聊一聊劳动仲裁赔偿中N、N+1、2N都是什么?

那N呢,就是经济补偿金的月数,是按照劳动者的工作年限计算的,即每满一年就要支付劳动者一个月的经济补偿金,六个月以上不满一年按一年来计算,不满六个月的则按照半年来计算。

那补偿金按照参照劳动者过去12个月的月平均工资,能拿到N的情况,主要有以下三种情况:

第一由于用人单位过错,劳动者提出了解除劳动合同的情况,比如说,用人单位没有给员工交社保,或者没有支付薪酬,或者又是公司本身制度就是违反劳动法的,损害了劳动者权益。

第二种情况则是用人单位解除劳动合同,比如说劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作的,因病非工伤的情况不能继续从事工作的,用人单位提出了解除合同,或者单位因经济性裁员,比如说破产、重整、经营发生严重困难的情况下,要解除劳动合同的这种。

第三种则是劳动合同终止,比如说劳动合同到期了,单位没有给你继续续签,或者是降低了待遇来让劳动者续签这种情况,导致劳动关系终止的,就是要支付经济补偿金。

那N+1又是什么意思呢?N是经济补偿金,但1不是,它是代通知金。在刚才提到过的需要赔付N的情况中,有三种情形,如果单位没有提前30天以书面的形式通知员工要解除劳动合同,只要在N的基础上再加上一个代通知金,这个代通知金是按照离职前上一个月的工资来支付的。

需要支付2N的情况是什么呢?多半是用人单位违法解除或者终止劳动合同,比如说无故辞退、找茬、借机辞退,一件小事说成是你的重大过失,让你走人。

当然,如果是劳动者自身意愿或者是真的存在过错,解除劳动合同,则是拿不到赔偿金的。比如说你想跳槽、想离职,过失的话,比如说严重违反单位的规章制度,失职、隐私舞弊给用人单位造成了损害,或者又是说你在这个单位建立劳动和之前又与多个单位建立了劳动关系,存在欺诈、胁迫等行为,刑事犯罪等等。

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