劳动合同到期公司不续签，赔偿怎么算？

劳动合同到期公司不续签，或者不签新合同，千万别急，你可能有几笔钱拿。

1、第一次劳动合同到期未续签，如果合同到期终止，用人单位选择不续签，需要向员工支付经济补偿金N，N是按照工作年限计算的，每满一年对应一个月的经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按半年计算。也就是说，如果你工作了两年零3个月，经济补偿金就是2.5个月的工资。

要是劳动者选择不续签，情况又分为两种。

一种是用人单位在降低待遇的情况下提出续签，导致劳动者不想续签的，用人单位需要支付经济补偿金N。

二是在续签待遇不变或者是提升的情况下，劳动者不愿意续签，这时用人单位就无需支付经济补偿金。

2、第二次劳动合同到期未续签，根据规定，第二次劳动合同到期时，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同，若是不续签，用人单位就属于非法终止劳动合同，应当支付赔偿金2N。如果用人单位此时提出了签订固定期限合同，劳动者同意续签了，就不需要支付赔偿金。

3、劳动合同到期未续签但仍保持劳动关系，也就是没签合同但还在正常工作。按规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作超过1个月，双方仍未续签劳动合同。根据未签合同时间长短，劳动者可主张期间双倍工资，最多不超过11个。双倍工资与上述情况主张的赔偿金、经济补偿金不冲突，不过要注意，有的公司过后找补续签时会给你一份日期在几个月前的合同，这就属于倒签，如果倒签了合同，就无法主张两倍工资。

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