雇主保险和意外险有什么区别？雇主保险和意外险买哪个好？

导读：
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雇主责任险是什么？

1.在保险期间，被保险人的员工因从事保险单中列出的相关工作而遭受事故，或者因与工作有关的职业疾病而受伤、残疾、死亡，符合国务院颁布的《工作保险条例》第十四条、第十五条规定可以认定为工伤的，被保险人依法承担的经济赔偿责任由保险公司承担。

2.企业员工在从事就业活动时，只要被认定为工伤或者视为工伤，用人单位在下岗留薪期间必须承担相应的医疗费用、误工费、死亡伤残、就业补贴等。但企业购买雇主责任险后，上述费用由保险公司支付。

什么是意外险

意外伤害保护被保险人在保险期间遭受意外伤害，直接造成死亡或残疾。需要注意的是，这些意外伤害应具有四个要素：外部、突然、非初衷和非疾病。根据这四个要素，我们可以将常见的事故分为四类。在事故保险中，索赔率较高的有：

1、外部事故是指被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、机械碰撞、坠落、压力、咬伤、烫伤、烧伤、冻伤、电击、光辐射、酸、碱、气毒等。

2.突然，人体受到猛烈而突然的侵袭造成的伤害。例如，在交通事故中坠落、坠落、撞车和坠落物体的压力。

3.非初衷是指非当事人能够预见和不可抗力事故造成的伤害。伤害的结果是意外和不可预测的。例如，飞机坠毁。

4.对于非疾病，损伤不是由人体因素或疾病引起的，如骨质疏松症引起的病理性骨折。

雇主责任险和意外险的区别

1.受益人不同

雇主责任保险的受益人为企业（被保险人），旨在最大限度地降低企业风险；意外伤害保险的受益人为个人（被保险人）。必须注意的是，雇主责任保险的受益人不能是个人，这是由保险类型的性质决定的。

2.受益条件不同

雇主责任保险的赔偿条件必须是雇佣过程中因工作原因造成的伤害，雇主必须按照劳动法承担相应的责任。意外伤害保险是任何人身伤害（保险范围），无论是否与雇佣有关，都应支付赔偿。

3.保险标的不同

雇主责任保险的目标是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，意外伤害保险的目标是被保险人（雇员）的身体或生命。

4.两者的法律后果不同

在雇主责任保险中，保险人的赔偿是被保险人（雇主）履行应有赔偿责任的一部分或全部。

在人身意外伤害中，保险人应当按照规定向被保险人支付，但不能免除或者减少被保险单位或者雇主对被保险人的赔偿责任。也就是说，从法律上讲，获得意外保险的员工仍然可以依法向雇主行使赔偿权。

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