意外工伤保险一个月多少钱？工厂给员工买的意外险能报多少？

导读：
用人单位缴纳工伤保险，职工个人不缴费，基本一月一交。根据规定，按职工工资总额作为缴费基数，由于各行业风险系数不同，缴费率也不同。根据规定，按职工工资总额作为缴费基数，由于各行业风险系数不同，缴费率也不同。一个月多少钱？能报多少？

个人一个月要交多少工伤保险？

根据有关规定，工伤保险费用由用人单位支付，职工不需要支付。在支付比例方面，假如缴费比例为0.8%，一般在0.2%到3%左右，员工月薪5000元，用人单位会帮你交40元的工伤保险费。

工伤保险赔偿需要哪些材料？

工伤保险赔偿需要哪些材料

1.合格的工伤鉴定机构出具工伤证明、身份证、社保卡等材料;

2.持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；

3、社会保险机构审查工伤保险申请人的申请，在法定时间内得出结论，不符合申请条件的，应当说明理由；

4会保险经办机构应当依法向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

5.根据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，劳动能力鉴定丧失的，享受残疾待遇。

二、工伤保险索赔程序

1先，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤鉴定。

2.单位不申请的，应当自行撰写工伤鉴定，并向当地劳动局申请工伤鉴定。提交的材料包括：工伤鉴定申请表；
与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。

3.劳动局决定确定工伤

4.伤者到有资质的医院进行残疾鉴定(骨折最低为10级残疾)

5、将医院残疾鉴定交给劳动局和用人单位（最好复印一份），劳动局将向用人单位发出工伤鉴定通知书。

6、单位开始赔偿，主要包括残疾补贴、医疗费用

意外险赔付比例一般在80%左右。

意外伤害保险赔偿标准：

1.受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费等费用和因误工减少的收入。

2、受害人因伤残、增加生活所需的必要费用和丧失劳动能力造成的收入损失，包括残疾赔偿、残疾辅助设备、被扶养人生活费、康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

3.受害人死亡的，赔偿义务人除本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿费、受害人亲属丧葬费用的交通费、住宿费等合理费用。

受害人或者死者近亲属遭受精神损害的，赔偿权利人也有权向人民法院请求精神损害赔偿。

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