与雇主责任险相比，团体意外险与个人意外险相比

导读：
在现实中，很多企业给员工买雇主责任险，要么投保团体意外险，要么两者都有。团体意外险和雇主责任险有什么区别？与个人意外险相比，团体意外险有什么区别？与个人意外险相比，团体意外险有什么区别？

俗话说，人生如天。对于每天睁开眼睛负责几十甚至几百人吃饭的企业家来说，如何保护他们的意外风险也是一门很好的知识。

一般来说，企事业单位会给员工投保意外险或者雇主责任险，也有两种。

这两种保险在保障内容上看起来有些相似，所以很多人分不清楚。今天，小编将详细比较团体意外险和雇主责任险。

同时，将团体意外险与个人意外险进行比较，看看这些保险产品的区别。

与雇主责任险较雇主责任险

1.雇主责任保险和团体意外伤害保险的内容不同

A、团体意外伤害保险保障范围：被保险人因意外伤害事故（无论工作事故）、残疾、烧伤或在医院接受治疗的，保险人应当按照保险合同承担保险责任。（赔偿费仅为医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿）；

B、雇主责任保险的范围：被保险人在保险期间因工伤（包括交通事故），依法承担经济赔偿责任，保险人按照保险合同承担赔偿责任。(赔偿费用包括:登记费、治疗费、手术费、检查费、医疗费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；交通费、急救车费；假肢、假牙、假眼和残疾电器的安装费用。)与团体意外伤害保险相比，雇主责任保险更接近工伤保险。

2.法律意义不同

根据我国现行法律，团体意外伤害保险为员工福利保险，受益人为员工本人或近亲，保险赔偿只能转入员工本人或近亲账户，法律意义上不能减少企业应承担的经济赔偿责任，死亡或残疾，员工或家属也可以向企业要求赔偿。雇主责任保险的保障范围以法律法规为基础，可以作为法律风险转移。受益人为企业，保险赔偿直接转入企业账户，因员工事故转移企业造成民事赔偿风险。

3.不同的税收政策

从税收政策分析来看，团体意外伤害保险属于福利保险，是企业自愿为员工提供的保险，因此需要纳税申报。雇主责任保险可以纳入企业成本，无需额外申报纳税。

4.赔偿条件不同

A、住院天数差异较大，团体意外伤害保险对员工住院时间有明确约定，一般为事故发生后180天，对小伤害影响不大，仅对骨折等事故不能承担二次手术等费用。

B、残疾标准差异加大，团体意外伤害保险残疾评估标准是保险公司的几种情况，通常需要缺肢或功能丧失来解决索赔，条件非常苛刻。雇主责任保险的残疾等级标准参照工伤部门的标准执行。

例如，在工作过程中骨折时，团体意外伤害保险不能获得残疾赔偿，因为它不能达到保险公司制定的残疾标准。雇主责任保险不仅可以支付二次手术费，还可以支付残疾赔偿。

群体意外险比较个人意外险

团体意外伤害保险是一个团体为自己的团体人员购买的经济责任。当个人有风险时，他需要承担的经济责任基本上是相同的，个人不能决定；一旦个人离开，就会失去安全感。个人意外伤害保险是根据个人收入和家庭责任购买的，具有很大的自主权；更灵活的搭配；一旦购买将保证到保证期满。

一、保险责任

相似之处:团体事故和个人事故都是意外险，都有意外医疗。

团体意外险的优势:保费会便宜一些。

群体意外险的缺点是：人走茶凉，可以换人员名单，只要离职马上换成别人的名字。

二、理赔金额不同

1.有些是免赔的，比如一百多。有些不是全报，可能是80%、90%。

2.理赔所需的文件或证明相对较多。

三、索赔过程不同

个人意外险理赔：与被保险人直接接触。提交理赔材料，等待理赔结果。

团体意外伤害保险索赔：由公司经理直接联系销售人员，提供所需信息。等待索赔结果，如果单位提前支付医疗费用，被保险人应授权公司直接领取保险索赔。

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