生一个孩子的女性就业率下降了6.6%左右！生育保险有用吗？

导读：
生一个孩子的女性就业机会下降了6.6%左右！2022年生育保险有用吗？2022年生育保险有用吗？调查显示，生一个孩子会降低女性的就业机会约6.6%，生二胎的就业机会再次降低9.3%！新育儿假带来的经济成本购买生育保险有用吗？

生一个孩子的女人的就业机会下降了6.6%左右！2022年生育保险有用吗？调查显示，生一个孩子会降低女性的就业机会约6.6%，生二胎的就业机会再次降低9.3%！新育儿假带来的经济成本购买生育保险有用吗？

最近，全国各地都完成了地方人口和计划生育法规的修订，并密集出台了鼓励生育的措施。据不完全统计，截至目前，全国已有20多个省份完成或启动了修订，其中延长产假、增加育儿假和发放生育补贴备受关注。

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11月26日，《北京市人民代表大会常务委员会关于修改北京市人口和计划生育条例的决定》通过。根据规定，除享受国家规定的产假外，妇女享受延长产假60天，男子享受陪产假15天。

华中科技大学社会学院近日发布的一项关于25个省(区、市)共7642人的调查显示，与分娩前相比，分娩使妻子的就业机会下降约6.6%；继续生第二个孩子的妻子的就业机会再次下降9.3%。

华中科技大学的调查结果还显示，生一个孩子使家庭劳动力市场总收入下降约5.6%；继续生育第二个孩子的家庭劳动力市场总收入再次下降约7.1%。

在工作中，由于生两个孩子和三个孩子会对雇主的发展和人均效率产生潜在的影响，延长产假、增加育儿假等措施可能会导致女性就业更加困难，从而导致年轻人对生育问题更加焦虑。朱飞说，这些成本显然是由雇主承担的，以避免政府释放生育红利和雇主支付。

朱飞认为，提高生育率是一项系统工程，不仅延长产假，增加育儿假，政府投入相应资金，提高婴儿托管社会服务设施的数量和质量，增加相关社会服务专业人员培训投资，解决年轻人不敢出生的问题，更重要。

叶明欣表示，目前延长的产假有生育保险，可以保证女性休假期间的工资，但如何分担新增育儿假带来的经济成本还需要进一步明确。

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