相信很多退休返聘人员都有这样的顾虑。今天我要告诉大家一个好消息：2025年新规明确，退休返聘不影响养老金正常领取！ 只要遵守相关规定，你完全可以安心地既领养老金又拿工资。下面我就为大家详细解读这项政策。
一、2025年新规：退休返聘与养老金可兼得
2025年人社部发布的新规彻底明确了退休返聘人员的基本权益保障问题。根据规定，退休人员返聘后与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此返聘并不影响养老金的正常发放。
这意味着退休返聘人员可以同时获得两部分收入：一是基于以往缴费和贡献所获得的养老金，二是通过提供劳务获得的返聘工资。这两笔钱可以同时领取，不再是以往人们认为的“二选一”关系。
需要明确的是，退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，这也是两者可以并存的法律基础。
二、四类合规返聘模式，看看你属于哪一种？
新规划定了四类合规返聘模式，不同模式有不同要求：
1. 公益性岗位就业
在街道、社区设置的公益岗位工作，月收入未超过当地最低工资1.5倍的情况下可以继续领取养老金。2024年北京市就有1.2万名退休人员通过此方式增收，养老金发放率达到100%。
2. 灵活就业备案制
网约车司机、网络主播等自由职业者，通过全国平台备案且年收入≤12万元，可保留养老金领取资格。广东省2024年有超7万退休人员借此实现月增收1500-4000元。
3. 特殊行业返聘
医疗、科研、技工院校等专业技术岗位，签订正式协议且年工作时长≤1000小时不影响养老金。上海三甲医院返聘医生年均增收8-15万元。
4. 跨地区就业
在养老金领取地外省份就业，未在当地新建社保账户可保持原有待遇。江苏等地要求异地就业者每年提交未参保证明，避免政策套利。
三、返聘期间社保怎么交？三大险种不同对待
对于返聘期间的社保问题，不同险种有不同规定：
养老保险：原则上无需缴纳，因为退休人员已开始享受养老保险待遇。但如果是退休时养老保险未缴满15年的特殊情况，可以个人身份续缴或与单位协商代缴。
工伤保险：这是必须缴纳的险种。2025年9月起实施的新规明确，企业必须为所有超龄劳动者（包括退休返聘人员）缴纳工伤保险，个人无需承担任何费用。这一规定保障了超龄劳动者的生命安全和权益，避免企业以“劳务纠纷”为由推卸责任。
医疗保险：退休人员继续享受医保待遇，单位无需再为其缴纳医疗保险。
四、这些“红线”千万别碰，否则真可能停发养老金！
虽然政策允许“两头拿”，但有以下红线绝对不能碰：
1. 隐瞒返聘收入
未通过“电子社保卡”申报返聘收入将触发养老金暂缓发放机制。2024年全国查处2300余起违规案件，补审周期平均45天。
2. 超时工作
专业技术岗位年工作时长超过1000小时，或跨省就业者新建社保账户，将直接终止养老金发放资格。特殊行业人员可安装“工时时长监测”APP自动累计工时，避免超时。
3. 重复参保
在返聘单位重复缴纳养老保险属严重违规。2025年起全国社保系统自动拦截此类缴费，已缴费用不予退还。
五、返聘收入如何缴税？合理规划可省一笔
了解返聘收入的税收政策，可以帮助你合理规划：
养老金：全额免征个人所得税，这是国家给退休人员的税收优惠。
返聘工资：按劳务报酬计税，每月5000元内免税，超出部分按3%-45% 超额累进税率缴纳。月收入8000元的话，只需对3000元差额部分按3%缴税，税负相对较轻。
通过企业代缴可享受税收协同效益，如有疑问可咨询当地税务部门或专业会计师。
六、实用指南：退休返聘人员必做的三件事
为确保合规享受双重收入，建议做好以下三件事：
1. 签订正规返聘协议
所有返聘协议必须以书面形式签订，口头约定无效。协议应明确工作内容、报酬、医疗及劳保待遇等权利和义务。建议明确约定“劳务关系”性质，注明“不建立劳动关系”。
2. 如实申报收入
通过“电子社保卡”APP如实申报返聘收入，避免因隐瞒收入导致养老金暂停发放。申报过程简单快捷，只需几分钟就能完成。
3. 定期检查工时和参保情况
特别是特殊行业返聘人员，要定期检查工作时长，确保不超过1000小时/年的限制。同时确认自己没有在返聘单位重复参加养老保险。
七、三个真实案例，带你看懂政策利弊
案例一：合规返聘，双重收入乐享晚年
王女士是上海某设计院总工，退休后返聘5年，通过合规备案和收入申报，不仅每月领取养老金，还获得返聘收入，月增收1326元，生活品质显著提升。
案例二：违规超时工作，养老金被暂停
某工程师返聘后年工作时长超过1000小时，未及时申报，被社保部门查实后暂停养老金发放，经过45天补审才恢复，期间生活受到很大影响。
案例三：技术人才享受政策红利
高级技师李师傅退休后返聘，不仅每月获得800元技能补贴，养老金还增加5%，真正体现了“银发人才”的价值。
八、2026年展望：退休返聘政策将更加友好
随着人口老龄化加剧和养老保障体系不断完善，退休返聘政策有望更加友好：
制度将更健全：预计更多细分行业的返聘标准将出台，让政策覆盖更全面。
管理将更便捷：电子社保卡功能将进一步增强，实现收入申报、工时管理等一站式服务。
权益将更有保障：工伤保险覆盖面可能扩大，保障退休返聘人员的合法权益。
结束语：退休不是终点，而是新生活的起点。2025年新规为退休返聘人员提供了明确的法律保障，只要遵守规定，完全可以安心享受“养老金+返聘工资”的双重收入。希望本文能帮助您更好地理解相关政策，安心规划退休生活！
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