工伤事故险多少钱？工伤事故险一年多少钱？

导读：
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是指国家和社会为在生产和工作中遭受事故伤害和职业疾病的工人和亲属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障制度。

工伤事故保险一年多少钱？

根据不同行业不同工伤风险程度，企业工伤保险缴费比例为 ，与国家工伤保险行业基准费率一对应。 ，各地区工伤保险行业基准费率的具体标准
，应根据当地经济产业结构的变化和工伤保险费的使用情况进行具体调整。

1.工伤保险风险分类

根据工伤风险程度 ，目前，各行业用人单位分为三类 ，行业差异基准费率分别为0.5%、1%和2%。

2.确定工伤保险行业的差异费率和等级

①不同工伤风险类别的行业实行不同工伤保险行业的基准费率。各行业工伤风险类别对应的国家工伤保险行业基准费率为
，本行业用人单位职工工资总额控制在0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

②每个行业的费率等级都是通过浮动费率来确定的。一类行业分为三个等级 ，即基于基准费率 ，可向上浮动至120%和150% ，二类到八类行业分为五个等级
，即基于基准费率 ，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

3.工伤保险费率的确定和浮动

①根据用人单位工伤保险费用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，协调区域社会保险代理机构 ，确定其工伤保险费率 ，并且可以根据上述因素变化
，确定其所属行业的不同费率档次是否每一至三年浮动。

②符合浮动条件的用人单位
，每次可以上下浮动一两档。协调区域工伤保险的最低费率不得低于该地区一类风险行业的基准费率。协调区域人力资源和社会保障部门制定的具体措施
，并征求工会组织和用人单位代表的意见。

4.工伤保险费率报告制度

①工伤保险行业基准费率的具体标准和费率浮动的具体措施 ，报省人力资源和社会保障部门和财政部门备案并接受指导。

②省人力资源和社会保障部、财政部门应当每年向人力资源和社会保障部、财政部汇总工伤保险行业基准费率标准的确定和变化以及浮动费率的实施情况。

工伤误工费赔偿标准？

停工留薪期工资按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停止工作，包括住院期间和出院后休养期间，在治疗工伤期间，称为停工留薪期。工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。

工伤职工的停工期应当由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位根据省、市人事部门和卫生部门的《工伤职工停工期分类目录》确定。停工期超过12个月，有争议的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》未定义工伤职工停工留薪期间的原工资。各地规定了以下三种计算方法：

1.指加班费以外的工资；

受伤前12个月的平均工资；

3.受伤前12个月加班费以外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁权利保护。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤害严重或者特殊情况可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，并按照本章的有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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