弹性安排法定节假日?

弹性安排法定节假日,你觉得如何?这是咱们董小姐董明珠提出的一个建议,很多人看后都表示赞同。

但其实这里面有个bug,这个所谓弹性调休的政策,在很多居心叵测的企业里面看来,就是打开了侵犯员工权益的又一扇门。

有了弹性安排节假日之后,企业就可以名正言顺的要求员工法定假日也要正常到岗,至于3倍工资、加班费更加无从保障,就算员工正常上班想进行调休,公司也可以以项目期限为由,一拖再拖,要相信现在有假不敢休的人可大有人在。

至于董小姐提到的企业制定的约束措施和监督机制,现在整个就业环境有多少的企业能够按规定执行呢?如果说无法要求企业做到,那又凭什么要求员工负担这多余的责任呢?法定节假日一般都是中国的传统节日,对于此刻想要回家团聚的员工来说,弹性安排节假日意义真的不大,但是危害极重,你觉得呢?

原创文章,作者:谱蓝保,如若转载,请注明出处:https://www.pulanbx.com/bxsp/129385.html

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