企业按最低基数缴社保，员工每月多交63.15元？手把手教你维权！

最近不少朋友发现，公司给自己按最低基数交社保，看起来好像省了钱，结果自己每月反而多交了63.15元！这到底是怎么回事？今天咱们就来扒一扒这个“社保减免申报陷阱”，顺便聊聊怎么维权。

一、为什么按最低基数缴费，员工反而多交钱？

很多人以为，公司按最低基数缴费，自己交的社保也少了，这不是好事吗？但真相是——社保缴费基数不仅影响公司交的部分，也影响你个人交的部分。

举个例子：假设你的实际工资是8000元，但公司按当地最低基数（比如4000元）给你申报。那么：

• 公司部分：按4000元基数缴费，确实少交了（比如养老保险公司原本要交16%，现在按4000元算，少交了640元）。
• 你个人部分：养老保险个人交8%，按理说8000元工资应该交640元，但公司按4000元基数算，你只交了320元——看起来是“省了”320元。

但问题来了！ 医保、失业保险等其他险种，很多地区规定个人缴费比例是固定的，比如医保个人交2%，但缴费基数不能低于当地平均工资的60%。如果公司按超低基数申报，你的医保、失业险可能反而要多交！

有朋友算过账：在某些城市，公司按最低基数缴社保，员工每月实际多交63.15元。这笔钱看起来不多，但一年下来就是757.8元，十年就是7578元！这钱可不是小数目。

二、公司为什么敢这么干？

1. 省钱：公司社保负担轻了，尤其是中小企业，能省一大笔钱。
2. 员工不懂：很多人压根不知道自己的社保基数被“人为降低”，甚至以为社保交得越少越好。
3. 监管漏洞：部分地区社保稽查不严，企业钻空子。

三、怎么知道自己被“坑”了？

1. 查工资条：对比你的实际工资和社保缴费基数是否一致。
2. 登录当地社保官网：输入个人信息，查看缴费记录。
3. 找HR对账：如果发现基数不对，直接问HR为什么按最低基数交。

四、维权三步走，拿回多交的钱！

第一步：收集证据

• 工资流水（证明实际收入）
• 社保缴费记录（证明基数不符）
• 劳动合同（明确工资标准）

第二步：先和公司协商

很多公司并非故意，可能是HR不熟悉政策。你可以礼貌地问：
“我的工资是8000元，但社保只按4000元交，是不是搞错了？这样我医保和失业险多交钱了。”
如果公司愿意调整，那最好；如果不愿意，进入下一步。

第三步：投诉举报

1. 打12333社保热线：直接投诉公司未按实际工资缴纳社保。
2. 去当地社保局举报：带上证据，要求公司补缴差额。
3. 劳动仲裁：如果公司拒不改正，可以申请仲裁，要求补缴+赔偿。

五、总结

很多人觉得社保交得越少越好，到手工资多。但长期来看，养老金、医保报销都会受影响。比如：

• 养老金：缴费基数低，未来领的退休金也少。
• 医保：某些城市医保报销比例和缴费基数挂钩，基数低可能报销额度也低。
• 工伤、失业险：万一出事，赔偿金额也会受影响。

所以，别让公司“偷”了你的社保权益。该交多少就交多少，长远看更划算！

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