最近跟几个在北京跑外卖的小哥聊天，发现他们最担心的不是刮风下雨，而是生病住院。为啥？因为他们大多数人连最基本的社保都没有。这事儿说起来挺扎心的，北京城里每天有上百万新业态从业者在为我们送餐、送货、开车，可他们自己却处在”保障裸奔”的状态。
一、新业态从业者的”三无”现状
先说说这个群体有多大。根据最新数据，光北京地区的外卖骑手、网约车司机、快递小哥等灵活就业人员就超过120万。这些人有个共同特点：工作不稳定、收入浮动大、社保没人管。
老王是我认识的一个外卖骑手，45岁，河北人。他跟我说：”平台说我们是’个体工商户’，社保得自己交。可一个月跑单挣个六七千，房租吃饭就去掉大半，哪还有钱交社保？”
这种情况太普遍了。目前新业态从业者主要面临三大保障缺口：
- 医疗保险：小病靠扛，大病等”水滴筹”
- 工伤保险：出事故全靠平台”人道主义补偿”
- 养老保险：根本顾不上想退休的事
二、为啥会变成这样？
说到根上，还是用工性质的问题。平台企业把劳动关系变成了”合作”关系，这就把社保责任给甩出去了。虽然国家一直在推动平台企业为从业者参保，但实际操作中还是存在很多困难。
举个例子，外卖骑手小李告诉我：”我们站点100多号人，真正有社保的不到10个，都是站长亲戚。”这种情况在业内见怪不怪，平台把参保压力转嫁给外包公司，外包公司再想办法规避。
三、这个问题有多严重？
说几个真实案例：
- 去年有个快递小哥中风，因为没医保，治疗费花了20多万，现在还在老家养病
- 今年初一个网约车司机车祸受伤，平台只赔了5000元医药费
- 很多从业者四五十岁了，养老保险账户还是空的
这些都不是个例。据不完全统计，北京新业态从业者中，医疗保险参保率不足30%，工伤保险参保率更低。
四、解决办法在哪里？
其实各方都在想办法。政府层面，北京已经在试点”职业伤害保障”，专门针对这类人群。但覆盖面还是有限。
对从业者个人来说，我有几个实在建议：
- 再难也要先把城乡居民医保交上，一年几百块钱
- 可以考虑商业意外险，一年两三百能保几十万
- 有余力的话，自己存点养老钱
对企业来说，不能光想着降成本。给员工交社保看起来增加了支出，但长远看能提高队伍稳定性，降低用工风险。
五、总结
说到底，新业态从业者社保问题不是某一方面能单独解决的。需要政府完善政策、平台承担责任、从业者提高意识、保险公司创新产品。
我们每个人也能做点事：点外卖时不那么着急，给骑手多几分钟；打车时给司机个好评价；快递到了说声谢谢。这些看似小事，其实都是在改善这个群体的工作环境。
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