人均保费多为1万~2万,高端医疗保险留住人才

为了吸引和保留核心人才,越来越多的企业提供高端医疗保险福利。

美世达信员工福利咨询和保险经纪服务供应商(Mercer Marsh Benefits)最近发布的一份报告指出,高端医疗保险刚进入中国时,更能满足外国人的医疗需求。随着国内员工对健康风险保障和医疗体验需求的逐步提高,越来越多的企业开始为更多样化的员工提供高端医疗保险福利,如本地中高管、关键人才、本地外籍人士等。

根据上述报告对数百家企业的调查,近一半的高端医疗保险福利人均保费在1万~2万元之间;其次是2万~3万元,占23%。

调查还显示,保险公司提供的高端医疗保险福利增值服务主要集中在医疗便利性上,其中专家预约登记、绿色医疗渠道和陪同服务是企业中最受欢迎的三项服务。

流行度和关注度提高

目前,在企业员工保险福利领域,高端医疗保险一般是一个相对概念,与当地集团商业医疗保险相比,高端医疗保险通常在安全金额、安全范围、福利设置、直接支付医院网络、医疗体验等方面有更高的配置。例如,赔偿范围不受社会保障范围的限制,医疗范围可扩大到公立医院的外宾/特殊需求诊所/私立医院甚至昂贵医院。同时,可提供直接医疗支付、绿色医疗渠道、专家预约登记等服务。

美世达信员工福利之前的三项关于高端医疗保险福利的调查显示,企业对高端医疗保险福利的关注明显逐年增加。在最新的调查中,90%的企业认识到高端医疗保险福利的必要性,并认为它将成为高管或关键人才保障的主流趋势。

研究发现,在高端医疗保险福利覆盖的员工中,虽然当地雇佣的外籍员工仍占相当大比例(54%),但80%的企业以中国当地中高级管理人员为主要服务对象,与早期只向外籍员工和外籍高管提供福利的情况相比发生了显著变化。

研究还表明,目前尚未提供高端医疗保险福利的企业主要考虑以下三个因素:预算和成本有限、企业文化不提倡差异化福利,一些企业认为当前的医疗计划足以满足员工的需求。

然而,在所有尚未提供高端医疗保险福利的企业中,超过一半的企业(55%)表示,他们计划在未来为特定群体提供这项福利。

人均保费一般1万~2万

在高端医疗福利服务受众方面,调查显示,11%的企业提供统一的方案,64%的企业按等级划分,20%的企业按国籍划分,只有4%的企业在划分方案时考虑等级和国籍。

调查显示,83%的企业将高端医疗福利覆盖家庭,其中97%覆盖子女,89%覆盖配偶,4%扩展到父母。

从高端医疗福利覆盖员工的整体年龄结构来看,近57%的员工平均年龄在41~50岁之间;随着中国千禧一代逐渐进入企业中高层,成为职场管理的骨干,31~40岁之间的员工成为高端医疗福利覆盖的受众。

根据美世达信对数百家企业员工福利的调查,高端医疗保险福利人均保费在1万~2万元之间,占47%;其次是2万~3万元,占23%。

调查显示,保险公司为高端医疗保险福利提供的主要增值服务主要集中在医疗便利上。其中,专家预约登记、绿色医疗渠道和陪同服务是企业中最受欢迎的三项服务。此外,第二种诊断和治疗意见、慢性病分配药物、慢性病管理、疫苗注射和儿童保健也是更受欢迎的服务项目。

值得一提的是,与2019年的研究相比,2021年的研究发生了明显的变化——中国大陆计划和全球计划的比例增加;除了满足外国人的全球医疗需求外,企业更倾向于为中国高管选择更具成本效益的中国大陆计划。

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