保险公司员工喊着要求加薪：有前途，没钱路

导读： 无论是金融业外部条件的变化，使保险业越来越乐观，或者保险业自身专业化程度的提高，保险公司主体的增加，将不可避免地带来人才流动，预计保险公司员工工资将稳步增加。

半个月前，我收到了猎头的邀请，因为保险这个行业的发展前景相当乐观，所以我决定和一个人在一起保险公司联系一下。经过一系列的评估，我得到了我最喜欢的职位，但薪水几乎和现状一样，甚至更少，这让我有点纠结。我必须尽快给对方一个明确的答案。家国有银行从事投资工作的李晓飞表达了他的愿望。

事实上，李晓飞的经历并不是一个案例。保险公司员工抱怨工资低于其他金融公司并不新鲜。虽然近年来保险公司的工资标准有所提高，但仍不理想，实际上已成为保险公司员工心中的隐藏痛苦。

原因是历史上保险公司员工准入门槛低，实际业务模式依赖体外销售团队，利润周期长，固定浮动工资比例设置不合理。

对于这一现象，一家保险公司负责人事的副总裁指出，在保险业发展优势逐渐突出、保险公司主体不断增加、保险专业人才需求日益强劲的背景下，这不仅不相容，而且可能成为阻碍保险业发展的枷锁之一。

但目前，保险业正在进行财务、投资、法规、审计和运营IT等待专业人才的需求越来越迫切。如何通过制定合理的薪酬待遇和激励奖励机制，吸引和留住人才，已成为保险业面临的必然话题。

三个原因是加薪阻力

据东吴证券研究所统计，2015年上市银行、证券、保险、信托公司员工人均工资分别为27万元、77万元、18万元、90万元，比2010年增长39%、187%、88%、107%。其中，保险公司员工人均工资垫底。

一位保险公司人事总监说：一是历史原因。保险公司主体在中国加入世界贸易组织后逐渐增多，但人才选择相对被动。当时保险公司员工准入门槛低，学历、专业素质、综合素质、业务特点都属于金融行业的下游水平，部分体外销售人员有机会转入内勤管理岗位，使得保险公司员工的素质和形象从一开始就不如其他金融公司。”

二是经过近年来的发展，保险公司员工工资逐步提高，相关人员教育水平、综合能力、管理质量显著提高，工资差距逐渐缩小，但由于保险业基本问题，利润周期较长，短期内工资不可能大幅提高。

第三，从薪酬结构的角度来看，银行、证券、信托公司员工固定工资和浮动工资比例相对合理，浮动工资是奖金的重量，虽然保险公司正朝着这个方向努力，但固定工资相对优先，浮动工资比例与绩效直接相关，所以总工资不可避免地较低。

除上述三点外，苏州证券研究所表示，目前保险业推动保费增长的核心力量是体外代理和银行渠道，内部人员主要是业务支持，工资议价能力较弱，因此金融业人均工资最低。

这使得人才的流失和缺乏很可能成为阻碍保险业发展的一个重要因素。我妻子在银行工作，同一职位的薪水是保险公司的近两倍。出于各种考虑，我上个月从保险公司跳槽到基金公司，薪水翻了一番。一家大型保险公司的前战略部门承认。

以资产管理行业为例，保险资产管理公司副总裁表示：人为因素是各行业发展的关键。近年来，保险资产管理行业的人才数量和质量都有了很大的进步，但在大资产管理竞争中仍然不足。一方面，保险投资渠道的自由化为专业人才的发挥提供了巨大的空间，但另一方面，人才培训和引进速度仍不能满足业务快速发展的需要，应尽快制定股权分配机制等合理的激励机制。”

人才竞争促进薪酬上升

但这种情况有望得到改善。

上述保险公司负责人事工作的副总裁表示：近年来，外界对保险业的认可度逐渐增加，一些银行和证券纷纷加入保险业，这是前几年难以想象的现象。这种人才的流动必须推动保险业薪酬的增加。

与此同时，他说：保险公司主体的增加，尤其是民营保险公司的增加，使得高薪挖角成为可能。

据统计，今年以来，已有15家保险公司获得中国保监会批准，其背后对人才的需求不言而喻。不久前，人保寿险兰亚东副总裁正式辞去保险寿险，横琴人寿正在筹备中，拟担任董事长，即从侧面证明这一点。

一家国有保险公司的董事长说：在工资限制的背景下，我的工资甚至不如公司的董事高，一些私人保险公司经常招聘人员，这不可避免地促进了保险业的崛起。在不止一家老保险公司中，有一个部门和许多骨干集体离开。

此外，监管要求的业务细化也引起了相应专业人员的关注。例如，一系列的监管政策，如第二代，对保险公司的专业运营提出了更高的要求，使财务、投资、法规、审计、运营、IT一家保险公司的审计部门透露，当人才流行时，这些人才有很大的升薪潜力。

在这方面，一家保险公司的办公室主任同意，他说：上述职位往往对人才的教育水平、专业素质和综合能力有更高的要求，相应的工资水平也更高。例如，保险公司的投资部门往往是基准的资产管理公司，工资自然更高。

总的来说，无论是金融业外部条件的变化，保险业都越来越乐观，保险业自身专业化程度的提高，保险公司主体的增加，都将不可避免地带来人才流动，这一系列新的变化步增加保险公司员工的工资。

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