雇主责任险十级伤残赔偿金是多少？

导读：
雇主责任险十级伤残赔偿金是多少？根据《工伤保险条例》，如果员工因工致残，根据劳动能力鉴定的残疾等级获得相应的残疾待遇，标准分为10级，1级最严重，10级最轻。根据《工伤保险条例》，如果员工因工致残，根据劳动能力鉴定的残疾等级获得相应的残疾待遇，标准分为10级，1级最严重，10级最轻。

雇主责任险10级伤残赔偿金额取决于保险合同如何约定。例如，雇主责任险约定，被保险人因保险事故造成10级伤残的，基本保险金额可赔偿10%。

1、雇主责任险十级伤残赔偿金是多少？

你说的十级残疾是意外伤害的十级残疾，还是工伤鉴定的残疾等级，这两者是不同的。

若为意外伤害十级伤残，一般为赔付保额的10%。

工伤十级残疾的，保险公司可以给予一次性残疾补贴。

我们来看看太平洋雇主责任险本产品2022版：

2022版太平洋雇主责任险5人投保，高职职业保险金额高达80万，可扩大24小时事故，增加残疾比例报销。

保险职业：1-6类

保险年龄：16-65岁

起保人数：5人

高风险职业保险金额高

5-6类职业和高空职业死亡伤残最高可保80万。

2.可扩展24小时事故

可报销扩展后24小时的意外伤害和意外医疗。

3.报销伤残比例可以提高

基础版:一级100%，二级80%，三级70%，四级60%，五级50%，六级40%，七级30%，八级20%，九级10%，十级5%

升级版:一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级10%

4.涵盖其他扩展条款

包括特殊天气条款、就餐时间条款、员工食堂条款、体育或娱乐活动条款。

雇主责任保险主要是企业为正常经营而设立的，保护企业和员工的利益。这样，当员工因工作原因发生身体疾病或工伤时，这些风险责任将转移给保险公司。保险公司应当向雇主提供一定的赔偿。

二、2022年雇主责任险十级伤残赔偿多少钱？

为什么要买雇主责任险？让我们看看这个案例：

2022年，经朋友介绍，张强来到济南开发区某钢结构生产厂工作。经协商，他于2022年3月6日加入公司，从事焊接工作。工资暂定为6000元/月。工厂位于郊区，没有专门的行政人员。大多数工人都在附近的村庄。他们没有签订劳动合同，也没有向员工支付费用社保。2022年6月6日，张强在工作中不小心被一块钢板砸到手指，经抢救，住院十天。拇指粉碎性骨折，不可能收回，最终经劳动鉴定部门鉴定为工伤十级残疾。支付张强的治疗费用后，工厂没有支付相应的赔偿。张强立即向当地劳动局提起劳动仲裁，要求相应的赔偿和失业费用。真实案例说十级残疾，企业需要赔偿多少钱？今天，让我们计算一下工厂在这种情况下需要支付多少钱。

1.没有劳动合同，支付双倍工资，600032=36000元

2.入职未缴纳社保，补缴3个月社保费，济南社保基数6000，15013=4503

3.张强住院期间的医疗费用约为8000元，因为没有社会保障和工伤保险，企业需要自行承担。

4.张强住院10天，企业需支付相应治疗期间的工资，6000/2210=2727元

5.张强最终认定残疾为工伤十级残疾，2021年一次性残疾就业补贴平均工资7898=63184元。一次性伤残补贴基本工资60007元=42000元，

2021年一次性工伤医疗补助平均工资7894年=31592

这些费用是一些大的费用类别，不包括交通费、陪护费、营养费等费用。一般可以算。36000+4503+8000+2727+42000+31592+63184=188006元

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