团体意外险和雇主险的区别

团体意外险和雇主险,团体意外险,有很多朋友都听说过,但是雇主责任险,相信很多朋友都不是很了解。那么团体意外险和雇主险的区别在于什么呢?

现在越来越多的公司,为了给员工最好的福利,避免员工来工作时发生意外,产生巨额赔偿,增加公司财务负担,影响公司正常运营。公司都会给员工购买雇主责任险或是团体意外险。那该选择团体意外险好,还是雇主责任险?

导读:
团体意外险和雇主险,很多朋友都听说过团体意外险,但相信很多朋友对雇主责任险了解不多。那么团体意外险和雇主险有什么区别呢?那么团体意外险和雇主险有什么区别呢?

团体意外险和雇主险的区别插图1

如今,越来越多的公司为了给员工最好的福利,避免员工来工作时发生事故,造成巨额赔偿,增加财务负担,影响公司的正常运营。公司将为员工购买雇主责任保险或团体意外险。选择团体意外险还是雇主责任险?

一、团体意外险和雇主险的区别

雇主责任险属于企业财产险团体意外伤害保险属于人身意外伤害保险。虽然两者都是为了保护员工的意外伤害,但两者的赔偿对象完全不同,但差异仍然很大!

为了更全面地了解雇主责任保险和团体意外事故保险的区别,本表增加了工伤保险基金的相应责任,两者一起比较,也方便大家深入学习:

团体意外险和雇主险的区别插图3

1.不同的保险标的

集团企业事故保险的保险标的是被保险人的生命和身体,由于被保险人从事的行业类别不同,保费将去白。但雇主责任保险属于财产保险类别,担保对象为企业,其保险标的是企业对企业员工的法律责任,保费受不同行业类别和工资金额的影响。

2.不同的保证期

对于集团企业事故保险,只要在保单生效期内,无论员工在工作期间还是非工作期间,只要事故在保险合同规定的范围内,保险每天24小时生效;但雇佣责任保险的保险责任期一般只包括工作期或与完成任务直接相关的期间。如果员工的伤害不发生在执行企业安排的任务中,或与完成任务有关的活动期间,保险不承担赔偿义务。

3. 不同的保障限额

集团企业事故保险为每个被保险人设有保险金额。在保险期内,员工获得的保险支付总额以保险金额为限,无论是一次事故还是多次事故;在雇佣责任保险中,规定了个人保险金额和事故限额。每次发生保险事故,如果多个被保险人受伤,每个被保险人的保险金支付总额不得超过事故限额。

二、有团体险和雇主责任险推荐吗?

(1)华安助业保2号雇主责任险

助业保险2号是目前市场上雇主保险产品单项保险金额最高的股东保险,职业覆盖范围很广,5人(含)以上,16-60岁1-6类员工,1个月起至少6.1元/人,1-3类200万,4类150万,5-6类100万。

团体意外险和雇主险的区别插图5

1、1-3类职业意外伤害保险最高200万,4类职业意外伤害最高150万,5-6类职业意外伤害最高100万。

2.高危职业人工核保干预,高空作业可承保(5-6类职业)(保证可持续性)

3.支持短期保险,可在一个月内投保。(短期保单不支持更换和减少人员,只支持增加人员)

4.保全无换人率限制,换人率100%。在线保全替换方便快捷。

5.可扩大新冠肺炎责任/24小时保障/伤残比例可增加,紧急运输费用可增加。

(2)太平洋团体意外险

太平洋团体意外伤害保险的保险年龄为18至65岁;保险期限为1年;合格团体全职员工,保险单位必须为全体员工投保,最低保险人数为5人,最高保险人数不限;可投保员工职业等级为1-6类;保险责任包括意外死亡和残疾。意外医疗:免赔50元,90%,意外住院津贴:最长180天。太平洋团体意外伤害保险的产品特点:

1.全面保障,提供死亡和残疾保障。

2.保险金额设计灵活,保险金额根据企业投保人数和职业调整,满足企业人力资源设计需求

3.针对性强,保障意外伤害医疗费用。

4.保险程序简单,价格低,保障高。

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