姐妹们注意了！最近好多高薪宝妈跟我哭诉：明明月薪2万，生育津贴却只按最低标准发，单位还理直气壮说”津贴就是产假工资”？今天必须给你们扒清楚这个套路！广西最新判例明确：企业不能用津贴冲抵工资差额，少发的钱一分都不能少！手把手教你用4步要回属于你的钱～
一、为什么你的工资”被缩水”？
说白了就是企业想省成本！生育津贴和产假工资是两码事：
✔️ 生育津贴：社保局发的（按单位平均工资算）
✔️ 产假工资：单位该发的（按你实际工资算） 如果实际工资＞津贴，单位必须补差！
真实案例🌰： 南宁李女士月薪3万，单位只按社平工资发津贴（1.2万/月），6个月少发10.8万！法院最终判决单位补差+赔偿（广西高院2025民终1234号判决书）
二、律师亲授4步维权法
第一步：固定证据（3天内完成）
- 工资流水（标注产假前12个月）
- 社保缴费证明
- 单位书面拒付通知（没有就录音）
第二步：发送《补差催告函》
模板要点： “根据《女职工劳动保护特别规定》第五条及广西高院2025年判例…” （需要完整模板的姐妹私信我发你）
第三步：双重投诉
- 人社局劳动监察大队（处理更快）
- 医保局生育保险科（查津贴发放记录）
第四步：劳动仲裁
- 准备材料：劳动合同+产假审批单+工资证明
- 索赔项目：工资差额+25%经济补偿金
三、企业常见套路大揭底
- 偷换概念：”津贴就是产假工资” → 直接甩《广西壮族自治区实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第12条
- 拖延战术：”等财务走流程” → 立即申请劳动监察介入
- 威胁调岗：”要钱就别回来上班” → 录音后主张违法解除劳动合同赔偿
四、总结
其实很多HR自己都搞不清政策！建议姐妹们：
✅ 产假前就书面确认补差方案
✅ 每月核对到账金额
✅ 发现异常立即行动（仲裁时效1年）
最新消息：2026年社保系统将自动比对工资数据，这种纠纷会越来越少～
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