雇主责任险和团体意外险、团体意外险和雇主责任险

导读：
对企业主而言，雇主责任险和团体意外险是经常接触到的保险。这两种保险都可以转移员工的意外风险，非常适合企业投保。团体意外险和雇主责任险有什么区别？

无论是雇主还是员工，仅仅依靠社保，不足以保护雇主的利益。因此，除了为员工缴纳五险外，许多公司还将为员工投保雇主责任险或团体责任险意外险。很多人可能认为两者没有区别，但在实际发生事故时，员工得到的钱会更糟。

雇主责任险和团体意外险有什么区别？

雇主责任险和团体意外险

雇主责任保险是什么？

简单地说，是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任保险承保被保险人（即雇主）雇佣的员工在雇佣期间从事与被保险人业务有关的保险单，因事故受伤、残疾、死亡，或者患有与职业有关的职业险人应当承担医疗费用和经济赔偿责任，包括应当支付的诉讼费用，保险人应当在规定的赔偿限额内负责赔偿。

用人单位责任险主要是企业为正常经营而设立的，企业和员工的利益。

什么是团体意外险？

也就是说，团体意外伤害保险是一种以团体形式投保的人身意外伤害保险，其保险责任和支付方式与个人意外伤害保险相同。

团体意外险和雇主责任险的区别

1.不同类型的保险

雇主责任险属于责任险，保险标的是责任险；团体意外险保障员工人身安全和意外险。

2.被保险人不同

被保险人在雇主责任险中是企业雇主，被保险人在团体意外险中是单位的员工(员工)。

三、保险标的不同

雇主责任险的目标是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体意外险的目标是被保险人(雇员)的身体或生命。

4.保险责任期间的差异

雇主责任保险的保险责任期一般为正常工作期、通勤期或与完成工作任务直接相关的期。团体意外伤害保险一般每天保证24小时。

五、赔偿依据不同

雇主责任保险的赔偿责任是工作时间内事故造成的人身伤害、职业病、工作损失等。；团体事故只赔偿意外伤害。雇主责任保险只保证员工工作时间发生的事故。企业想为员工购买24小时保险的，可以增加24小时扩展条款。

雇主责任保险是指客户根据劳动法将责任风险转移给保险公司，是员工的基本保障，赔偿直接支付给企业；团体事故是员工的福利，因为风险发生后，员工不仅可以得到保险公司的赔偿，还可以向企业赔偿。
费率不同。一般雇主责任险的费率较低。

6.两者的法律后果不同

意外伤害保险是为了应对被保险人因事故造成的死亡或残疾风险而产生和发展的。意外伤残保险可以减轻暂时或永久丧失工作能力和收入减少的压力；意外死亡保险可以支付被保险人死亡的突然增加，以维持日常生活水平。

因此，意外伤害保险可以为被保险人及其家属提供实际保障。除意外伤害保险外，被保险人及其家属还可以向单位要求其他赔偿、养老金或救济金。

雇主责任保险是为了缓解劳动纠纷，保护雇员的利益而产生和发展的，客观上也起着保护雇主权益的作用。因此，许多国家立法强制实施雇主责任保险。

雇员在工作中受伤的，由雇主承担法律责任的，由雇主赔偿损失。但由于各种原因，雇主要么想逃避责任，要么无法支付赔偿，要么无法协商，往往无法完全保护雇员的权益，有时不得不诉诸法庭。为了保护个人和劳动者的利益，法院的判决往往更多地考虑雇，因此雇主不仅要支付医疗、养老金和善后费用，还要承担诉讼费用。

购买用人单位责任保险，将用人单位承担相关责任的费用风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保护用人单位免受纠纷和额外费用，保护员工权益。从根本上说，用人单位责任保险保障用人单位，保险公司代替用人单位向用人单位支付赔偿金，使用人单位免于向用人单位支付赔偿金。

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