个人医保账户缩水，是好是坏？

近期，好多地方打开了新一轮的医保改革。

许多人察觉自己医保个人账户上的钱减少了一半，甚至更高。

不知道少经常的小伙伴们，查看流程：支付宝钱包-生活服务-个人社保-缴费明细-诊疗

涉及了“钱”，消息一出，就引起了强烈反响，冲登上了热搜第一。

本轮员工医保个人账户改革创新，被称之为25年以来最大的一次、最保守的一次、也基本是很必须的一次医保改革。

为什么这样说呢？

由于将影响3.5亿职场人士，牵涉到1.1万亿元资产。

今天小编就来跟大家聊聊医保改革有多大危害。

此项改革创新的实施，关系着每一位工薪族，还是建议大家一定看到后面。

职场人士缴的医疗保险，是职工医疗保险。

职工医疗保险划分成2个帐户，一个是医保统筹账户，一个是个人帐户。

我们跟企业一起交一笔钱，各自进到这俩帐户。

就像我们病重，用的是医保统筹账户钱，大伙儿交的钱放一起，得病一起用。

个人帐户更像“赚的钱”，能用来到药房买药，像医疗保险报销不掉的拔牙、视力检查、门诊这种并不属于费用报销范围之内能用来。

现今改革创新呢，通俗点说便是提升进到医保统筹账户比例，把更多钱放到大池子里。

拿深圳而言，之前缴纳基数5%进到个人帐户，如今成了2%。

假如月薪是1万的情况下，自由选择钱从500块降到200块。

虽然这个更改让许多人头痛，但医保改革带来的好处也比较多。

之前极少数医保资金富有的地区才可以门诊报销。

改革创新之后，我们都能享受这一利益，看医院门诊也可以报销。

之前，个人帐户也只能是用自己的。

改革创新之后，适用医保共济了，其实就是亲人可以使用彼此之间的医疗保险卡（包含自己、另一半、儿女）。

等都是非常不错的转变。

很多地方已完成改革创新，越来越多大城市已经或准备开展医保个人账户改革创新。

对于大多数人来说，这种变化要在悄然无声中所发生的，尽管身临其境却会浑然不觉。

医保转变，并不仅这一次。

上年，多个省市调整了医保社保缴费年限。

就用广东—广州而言，之前只需要缴纳够15年，就可以享受终身医保工资待遇。

如今男职工得交够30年，女员工25年，不然就不可以享有终身医保待遇。

交费时长一下子延长了10年-15年。

不仅仅是广东，山西、内蒙古、吉林、福建、江西、湖南、广西、海南、贵州、云南、宁夏等地区，早已有我省（自治州）统一社保缴费年限的需求。

之后，很有可能越来越多的省份这么做。

医疗保险怎么会有那么多的调节？

很多人都会当然联想起“改革创新是由于医保资金不够用了”？

依据现今医保资金运行状况来说，一切正常。

据调查，2021年住户医保资金本期估价入库约428亿人民币，总计估价入库6716.58亿人民币。

可是长远来看，的确压力大。

2026年，医保资金开支将首度超出收益，后面每年都会这般，乃至差别逐渐扩大。

到2035年，整体医保资金空缺有望突破1万亿。

怎么会导致这么大资金短缺呢？

身后的一个重要、最直观的原因在于持续提速的人口老龄化和人口的增长放缓。

年青人越来越低，进到医保资金钱越少。

老年人愈来愈多，掏钱得人也就越多。

并且老年人医疗费远远高于年青人。

65岁以上老年人医疗费飙升

人口老龄化和高龄化遭遇的不仅是医学问题。

一起来看看周边国家日本，人口老龄化和高龄化难题更为不容乐观。

2022年9月，日本65岁以上老人有3627数万人，老龄化率已经达到了29.1%。

根据世界行驶规范，一个国家和地区65周岁以上人口数量占比超过7%时，代表着进到人口老龄化；做到14%，乃为深度老龄化；超出20%，为超人口老龄化。

但是同时，日本65岁以上贫困率做到27%，其实就是100个老年人里，27个老年人是贫苦情况。（年薪小于125万日元，等于6.4万元人民币为相对性贫困户）

养老问题也成为了一个严峻的问题。

大家也是一样，除开医保改革，延退的探讨也议论纷纷。

在今年的很有可能发布延迟退休方案，2025年开始实施，无论男女65岁才可以离休。

不过说实话，我国的法定退休年龄放到世界各国还是比较快的。

我们如今法定退休年龄是男人60岁、女干部55岁、女工人50岁。

韩国、新加坡65岁养老；美国、德国67岁离休；日本达到70岁才可以离休。

之前法定退休年龄较早，是由于那时候我们的人均寿命在50岁以后。

如今我们的平均寿命早已提高到了77岁以后。

按理说，增加一点了还没问题。

此外，更重要或是养老保险金所面临的空缺压力巨大。

尽管总体来看，养老保险基金也有盈余，可是东三省现在开始收不抵支很长一段时间了。

伴随着中国老龄化率快速升级，很有可能越来越多省份陷入绝境。

社会科学院就曾作出预测分析：

2035年，养老金所有累计结余将耗光。

社会老龄化下，延退变成许多国家的选择。

近期，法国沸沸扬扬，是因为政府部门想要把法定退休年龄从62岁延长到64岁。

日本已经从20个世纪70时代前，55岁离休制，增加到70岁离休。

由此可见在人口老龄化+高龄化的大环境下，只靠医疗保险或养老保险金，才能维持老后体面地，可能出现相对较高的可变性。

医保精准定位，一直是保基本。

针对重病、罕见疾病等耗费极大，或是新起治疗方法、方式，可以报销的很少。

而养老保险金也是一样，保持原来的生活水平难以。

现在的养老金替代率仅有40%上下，也就是目前月薪10000元，离休只有取得4000块左右。

可是什么时候退休，可能与所规定的离休期限关联并不大，大量跟钱相关。

现在不少人倡导“FIRE运动”，简单来说就是年轻时代用劲挣钱，早日离休。

有充足的钱能支撑点往后的自由的生活，随时随地都可以fire。

对于大多数人来说，想保持长时间固定收入，仅借助养老保险基金还远远不够。

怎样在不确定性的时长中，探寻可预测性？

养老年金或是增额终身寿是一个不错的选择。

养老年金的领到金额时间都提早明确好一点的，一点不遭受通胀，保险公司经营状况、乃至投资情况产生的影响。

增额终身寿的保单现金价值都是购买保险之前就明确表示好一点的，每一年有没有钱，保险单里写的清清楚楚，有需要用钱时实际操作减保就可以。

不必担心保险企业经营不佳破产倒闭，保险法及保险保障慈善基金会给我们托底。

并且，无论是增额终身寿或是养老年金都可以锁住长期利率。

从市场来看，利息是变化莫测的。

能不久的将来几十年乃至近百年，获得无穷大3.5%利滚利的商品，是时下值得付出的。

想了解更多或有保障规划需求的，可以点击下方图片报名，免费体验1对1家庭保障规划服务，专业的谱蓝理财师会免费为您量身定制家庭保障方案、协助您规范投保。