近期，新加坡政府发布了新退休方案：在 2026 年把退休年龄规定从 63 岁延至 64 岁，再次聘请年纪限制从 68 岁调至 69 岁。
这看起来像不像【只要干不死，就往死里干】？
这还不够，新加坡总理更早之前便表示，要在 2030 年前分阶段地把退休年龄调整至 65 岁，聘请年纪限制调至 70 岁。
实际上，不只是新加坡，隔壁日韩也都有实施延迟退休的政策或计划。而且这几个国家的人很多还都抱着支持的心态。
同样是亚洲国家，为何到我们这，延迟退休就充满了争议？
今天咱们就来聊聊新加坡延迟退休情况及老人生活，看看别人是怎样的。
在新加坡，出租车司机是延迟退休的排头兵——早在 2012 年，他们的退休年龄就调为 75 岁了。
在接近 73 岁时，只要能通过健康体检、驾驶评定以及各种检查项目等，就可以继续干下去。
从这点来看，70 岁退休可能并不是新加坡人的工作终点。
之所以会推迟那么多，除了老龄化程度较高外，跟新加坡的养老制度也有很大关系。
与我们国家年轻人缴费、老年人领钱的制度不同，新加坡是一种多账户公积金制度：
账户一共有 4 个，都有着不同的作用。
每个人公积金由自己与企业按照要求交纳，以不同的占比积累到各个账户上，同时每年按一定利率计息。
这便寓意着年轻时攒了多少钱，很大程度上决定了退休后的生活品质。
当参与人年纪达到 55 岁后，公积金局能为其设立第 4 个账户——退休户头，普通户头和特别户头的钱会转到其中。
这时可以选择从退休户头领到部分养老金，也可以不领留在 65 岁，户头里的钱会按 6% 利率计息增长。
为了鼓励群众不随意领取、用掉，新加坡政府也推出了一个政策：
假如 65 岁时账户内的储蓄额度达到或超过 97300，就能将其转化为终身养老年金，每月都能领到一笔养老金，储蓄越大，领钱也越多。
而要是没达到，就只能从中领取有限的养老金，领完就没了。
同时，若 65 岁以上仍在工作，还可以选择延迟领取养老金，每延迟一个月，账户中存款利率就会越高。
很多人就会挑选 65 岁甚至更晚才领取养老金，同时继续上班来赚取生活费。
因此，对很多新加坡居民来说，延迟退休是一件好事，能一定程度缓解年纪对工作的影响，减少失业率。
这也给我们一个启发，即延迟退休也许不该成为一种强制性对策，而是一种选择。
当自己觉得养老金不够用时，延迟退休就是继续上班的政策支持，要是觉得养老金已经足够，那就可以早一些退休。
但是目前而言，我们的养老金制度暂时还没法支持这种方式，只能期待以后会有一些改善了。
与新加坡自己给自己存钱的方式相比，我们的现收现付制度更受缴费、领钱人数的影响。
这样一比，国内延迟退休之所以得到如此不好的反响，也许并非政策本身有问题，而是政策规定下的我们，没有得到足够的安全感。
例如有人担心过了 35 岁就可能会下岗，到了六七十岁还能去哪里找工作？
即使勤勤恳恳干到六七十岁，万一自己拿不到养老金怎么办？
我们也能看到为了减轻养老金压力，国家做了不少努力，例如上调养老金待遇、创建个人养老金等。
但国民的这些忧虑不无道理，想顺利推进延迟退休，降低争议，重点还是要完善基础制度和福利，给大家更多安全感。
希望不久的将来，我们能够拥有更完善的养老金制度，也不用再为养老而担心。
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