雇主责任险的保障范围有哪些优势？一年多少钱？

导读：
被保险人雇用雇主责任保险的雇员，2021年雇主责任险的保障范围有哪些优势？一年多少钱？一年多少钱？一年多少钱？在哪里买？

雇主责任保险是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中从事与被保险人业务有关的工作，遭受事故或者与业务有关的国家规定的职业病，造成伤害、残疾或者死亡。被保险人应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同承担的医疗费用和经济赔偿责任，包括诉讼费用，保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的保险。

很多人对雇主责任险还是比较陌生的，下面小编就具体分享一下。

一、雇主责任险保障范围

根据保险条款，雇主责任险的定义如下：

在保险期间，被保险人的雇员因从事保险单中列出的相关工作而遭受事故，或者患有与工作有关的职业疾病造成的伤害、残疾、死亡，符合国务院颁布的《工作保险条例》第十四条、第十五条的规定，可以认定为工伤，被保险人依法承担的经济赔偿责任由保险公司承担。

总之，雇主对员工的工伤负责。

当然，你也可以理解：

如果企业员工的生命权、健康权、人身安全意外损害，只要认定为工伤或视为工伤，用人单位必须承担相应的医疗费用、下岗期间的工作损失、死亡伤残、就业补贴等。但企业购买雇主责任保险后，上述费用由保险公司支付。

二、雇主责任险赔偿

其赔偿项目包括七个方面：

死亡赔偿金、残疾赔偿金、误工费、医疗费、法律诉讼费、猝死、职业病。

其中，医疗费用是赔偿社保用药后的费用。死亡赔偿和残疾赔偿按当地工伤标准和赔偿限额进行比较。限额高于工伤标准的，按限额进行赔偿，否则按工伤标准批准。

严格地说，猝死是一个医学术语。医学上认为猝死是一种突发疾病，不是一种意外事故。它能被认定为工伤事故吗？根据工伤协议，只要工作中出现突发疾病，48小时内死亡，就可以认定为工伤事故。

顺便说一句，什么是职业病？

也就是说，在职业活动中，员工在保险期间因接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而确诊的疾病是职业病。职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门会同劳动保障部门公布的类别目录为准，企业、社会团体和个人必须按照该类别目录的标准使用。

雇主责任险的法律规定

《工作保险条例》适用于雇主责任险，符合我国《工伤保险条例》等法律法规的要求。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者职业病的，享受工伤医疗待遇。

第三十三条职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。

第三十九条职工因工死亡的，其直系亲属应当按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、赡养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。

与公共责任险适用过错责任原则相反，雇主责任险适用严格责任，即无过错责任。

三、雇主责任险理赔要点

首先，全额问题。索赔人员需要核实保险是否记名，检查保险人员是否在记名清单中，如果不记名保险，计算保险人数与员工总数的比例，以确定企业是否全额保险，如果保险不足，按比例赔偿。

其次，限额问题。明确保单上的累计赔偿限额、每次事故赔偿限额、每人赔偿限额、每次事故免赔额，赔偿金额不得超过上述限额。

第三，时间原因和地点问题。核实事故原因、点。如果不符合原因、时间和地点，保险公司将拒绝赔偿。

第四，附加条款。需要了解是否有扩大上下班途中、申报工资、自动承保新员工、24小时事故特别条款、国内公开等附加保险。这些特殊协议经常用于雇主责任保险，而上下班途中和24小时事故更为常见。如果您的企业想要更全面地保护它们，建议附多。

四、雇主责任险不赔偿

常见的不赔情况主要包括：

被保险人员自杀、自伤、打架、打架、犯罪、无照驾驶机动车；

被保险人员因职业病以外的疾病、传染病、分娩、流产和上述原因接受医疗、诊断和治疗；

员工上下班途中发生事故；

除国家医疗保险和工伤保险药品目录外的医疗费用；

除工伤保险诊疗项目和住院服务标准范围外的医疗费用；

陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费、亲属抚恤金、抚养费等；

精神损失

…

对于上下班途中的条款，在这里给大家简单介绍一下科普:

如果您的企业在申请保险时扩大了通勤条款，保险公司将在规定的通勤时间和必要路线上赔偿没有本人责任或主要责任的道路交通事故。

五、雇主责任险四大优势

赔偿职业病、工作损失、法律费用、猝死（48小时内），这是雇主责任保险的主要最大优势，其他产品，如团体意外险等都不保。

其它优点还包括：

首先，其误工费高于普通住院津贴；

第二，如果发生保险事故，保险公司只会将赔偿转移给企业，而不是员工，避免二次索赔纠纷；

第三，购买雇主责任保险后，可以有效减轻企业负担，转移企业的法律责任。…

既然有工伤保险，为什么要投保雇主责任险？

工伤保险不能完全转移用人单位的法律责任，用人单位还应当承担部分赔偿责任。企业购买工伤保险后，用人单位责任保险不受影响，增加赔偿。商业保险程序比工伤保险简单，赔偿速度快，有助于减少冲突和摩擦。用人单位责任保险可以覆盖实习生、试用期员工、退休人员、季节性工人、志愿者等。

六、雇主责任险一年多少钱？

雇主责任保险的费用将涉及许多因素：例如，购买不同的保险公司，保险公司给出不同的计划，成本也不同；然后是职业类别，如高或非高，高分为几个等级。那么，保险金额也会影响保险费用。最后一点是不能超过保险年龄，不能超过保险范围。

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