如何赔偿雇主责任险职业病？

导读：
如何赔偿雇主责任险职业病？许多企业购买雇主责任保险不仅是为了避免员工意外工伤引起的纠纷风险，也希望提前为员工提供职业病。

俗话说，风险和机会并存。360行排名第一。不同的行业有自己的经营规则和标准，也会有相应的风险。其中，“职业病”是农民工最常见、最特殊的意外伤害之一。

职业病是指企业、事业单位、个人经济组织等用人单位在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质引起的疾病。除了高风险职业，即使是低风险行业也会有对员工身体伤害很大的“职业病”。

因此，企业和用人单位在购买雇主责任保险时，不仅希望保护员工的生命健康，降低工伤纠纷的风险，还希望转移“职业病”带来的风险。

1、雇主责任险的保障范围是什么？

1.被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期内，在受雇过程中，在保单所列地点，从事被保险人所列业务活动时，遭受意外伤害、残疾、死亡或者与业务有关的职业病的，应当承担伤残或者死亡的赔偿责任。

2.被保险人的诉讼费用。

雇主责任保险的赔偿限额由雇主自行确定，或根据雇主与雇员协商的结果确定，然后一次性向受害人支付。如果购买限额较高，在相同的残疾水平下获得的补偿就越高，反之亦然。影响雇员赔偿的因素不仅是月薪，还有雇主购买的赔偿限额。

三、雇主责任险不仅负责赔偿员工的医疗费用和残疾津贴(如果达到残疾水平)，还包括停工期间的工资。至于赔偿对象，雇主责任保险由公司赔偿，工伤保险由员工赔偿，与工伤保险不同。

一般来说，雇主责任保险的赔偿范围包括：死亡赔偿、残疾赔偿、工作损失、医疗费用。保险公司应当在保险单规定的累计赔偿限额内，对保险公司书面同意的必要合理的诉讼费用进行赔偿。

二、雇主责任险职业病赔偿标准

职业病分为1-4级残疾识别。职业病赔偿标准的等级因赔偿标准而异，如下：

被确定为一级至四级残疾的员工，因与工作有关的残疾，应保持劳动关系，辞职，享受以下福利：

1.根据残疾程度，从工伤保险基金中一次性支付残疾补贴。

标准为：一级残疾为27个月，二级残疾为25个月，三级残疾为23个月，四级残疾为21个月；

2.每月从工作中获得与残疾津贴相关的伤害保险基金。

标准：一级残疾是工资的90%，二级残疾是工资的85%，三级残疾是工资的80%，四级残疾是工资的75%。

3.受伤员工达到退休年龄并通过退休程序后，将按照国家有关规定暂停残疾津贴，享受基本养老保险。

若基本养老保险金低于伤残津贴，则工伤保险基金将补足差额。

雇主和个人雇员因工作相关残疾确定为第一至第四级残疾的，应当按照残疾津贴缴纳基本医疗保险费。

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