如何赔偿雇主责任险的残疾？

导读：
雇员为雇主工作，雇主向员工支付工资，但在员工工作期间，员工也会面临一些风险，如工作中摔倒等。此时，雇主将得到赔偿。如何赔偿雇主责任保险的残疾？

保险公司的规模在不断发展壮大，保险类型也在不断创新。随着生活压力的增加，许多人可能患有职业病。因此，保险公司推出雇主责任保险，转化雇主风险赔偿。

今天，小编将谈谈如何赔偿雇主责任险的残疾？

一、雇主责任险是什么意思？

雇主责任保险是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中因事故或职业病致残或死亡时，保险公司将承担被保险人需要承担的医疗费用、经济赔偿责任和诉讼费用的保险。保险公司主要在约定的赔偿限额内支付残疾/死亡赔偿金、失业费用、医疗费用等。

雇主责任保险的受益人是雇主，因此雇主可以为自己的利益购买雇主责任保险。当然，为了落实安全生产责任，政府或政府职能部门也可以为当地高风险行业的员工投保“雇主责任保险”。需要注意的是，员工不能为自己购买“雇主责任保险”，因为其受益人只能是雇主。

在购买雇主责任保险时，您还可以购买一些相关的附加保险，如附加第三方责任保险、附加员工第三方责任保险、附加医疗费用保险等。

二、如何赔偿雇主责任险的残疾？

雇主责任险伤残赔偿按1-10级伤残赔偿36个月或48个月。影响赔偿金额的因素包括雇员的工资和雇主购买的赔偿限额。

雇主责任险残疾赔偿比例清单：

一级残疾：可在赔偿限额内获得100%的赔偿。

二级伤残： 可在赔偿限额内获得80%的赔偿金。

三级伤残： 可在赔偿限额内获得70%的赔偿金。

四级伤残： 可在赔偿限额内获得60%的赔偿金。

五级伤残： 可在赔偿限额内获得50%的赔偿金。

六级伤残： 可在赔偿限额内获得40%的赔偿金。

七级伤残： 可在赔偿限额内获得30%的赔偿金。

八级伤残： 可在赔偿限额内获得20%的赔偿金。

九级伤残： 可在赔偿限额内获得10%的赔偿金。

十级伤残： 可在赔偿限额内获得5%的赔偿金

三、用人单位责任险伤残赔偿金

一般来说，如果劳动者在劳动生产过程中受到损害并符合法律规定，劳动者可以获得相应的残疾赔偿，由用人单位支付。因此，接下来，我将向您介绍如何赔偿雇主保险中的残疾赔偿等相关知识，希望能帮助您解决相应的问题。

雇主保险如何赔偿残疾赔偿金？

1、雇主保险索赔应向被保险人申请，并按合同收到赔偿。赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可以用这部分费用支付员工伤害赔偿待遇。

2.雇主保险不影响员工的工伤待遇标准。工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间的护理费和伙食补贴：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补贴:我7个月的工资。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴：前提：终止或终止劳动关系。

用人单位缴纳社会保险的，由工伤保险基金支付符合标准的医疗费用、住院期间的食品补贴、一次性残疾补贴和一次性工伤医疗补贴；停工期工资、住院期护理费、不符合标准的医疗费用、一次性残疾就业补贴由用人单位支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

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