职工福利保障指数发布，国企最高

导读： 2016年中国职工福利保障指数(CEBI)昨日在北京发布。根据调查结果，2016年中国职工福利保障指数为70.4.国有企业整体处于基本水平区间的中间，成为员工福利保障指数最高的企业类型。根据调查结果，2016年中国职工福利保障指数为70.4.国有企业整体处于基本水平区间的中间，成为员工福利保障指数最高的企业类型。

据介绍，该指数由中国介绍保险行业协会与中国总工会劳动关系研究中心、中国社会科学院世界社保由平安研究中心和中国经济信息社主办养老保险承担是中国第一个职工福利保障指数。

指数选择中国36个大中城市进行调查，指标体系设计涵盖两侧（福利供给侧和需求侧）、四方（政府、企业、个人、福利产品供应商）、一体化（福利产品本身），充分反映中国员工的福利保障状况。

根据现场发布的《中国职工福利保障指数报告》，2016年中国职工福利保障指数为70.4.处于评级基准的第三级，即福利保障处于基本水平的中间位置。但职工福利保障水平在不同维度上存在差异，国有企业、工会企业、上市公司、互联网企业的职工福利保障水平较高。

从企业类型来看，符合中国劳动力多年的就业意愿，国有企业职工福利保障指数最高，达到72.1；外商独资企业员工福利保障指数为71；私营企业最低，仅为69家。同时，上市公司员工福利保障指数高于非上市公司，互联网企业高于非互联网企业。

报告还显示，该报告已购买保险产品职工比例为11.4%，未购买但愿意购买的职工比例高达56.6%。商业保险发展是提高职工福利保障水平和充实度的重要途径之一。政府需要在过去关注宏观政策的基础上，推出更准确的监管和指导政策，利用商业保险发展的杠杆作用。

中国保监会人身保险监会人身保险监成表示，保险业新国十条明确提出，商业保险是社会保障体系的重要支柱，应积极探索商业保险在社会保障体系中的重要作用。中国职工福利保障指数为观察社会制度改革提供了标尺和工具，也为商业保险服务社会保障体系建设提供了空间。

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