四家上市保险公司的高管年薪排行榜 中国平安陈德贤排名第一

导读：
2016年上市保险企业年报披露完毕，保险公司高管的年薪也随之公布。根据中国人寿、中国平安、中国太平洋保险、新华社高级管理人员（董事、监事、高级管理人员）工资梳理，平均年薪843万元，平安首席投资执行官陈德贤税前年薪1286.57万元。根据中国人寿、中国平安、中国太平洋保险、新华社高管（董事、监事、高级管理人员）工资梳理，前十名高管平均年薪843万元，中国平安首席投资执行官陈德贤税前年薪1286.57万元。2015年，陈德贤年薪1286.38万元，成为两市第一高薪。

需要注意的是，由于未提供关联方单位的工资保密义务和关联方的工资，上市保险企业的年度报告中没有提供部分高管的工资数据，因此该统计数据不包括在相关高管的年度工资数据中。此外，虽然四家上市保险公司都披露了高管的工资数据，但中国人寿、中国太保均表示，公司董事长、总裁等高管的最终工资仍在确认过程中，最终金额在确认后披露。

前十名高管平安揽工资 一千万元的年薪高达三人

从薪酬排名来看，税前十大年薪高管都来自中国平安，首席投资执行官陈德贤(年薪1286.57万元)保险业务执行官李(1003).执行副总经理、首席信息执行官、首席运营官陈心颖(1003).34万元)，董事长、首席执行官马明哲(968.执行董事、执行副总经理、总精算师姚波(953万元).副总经理、首席审计执行官、合规负责人、审计负责人叶素兰(7800元).13万元)，执行董事、总经理任汇川(711.副董事长、执行副总经理孙建一(7000元).副总经理陈克祥(510万元).执行董事、首席人力资源执行官蔡方509万元).75万元)。前十大保险公司的平均年薪为843万元。前十大保险公司的平均年薪为843万元。

上市保险公司不仅披露了高管的工资，还披露了高管的整体工资支出。

中国人寿在年度报告中提到，2016年关键管理人员（公司章程中列出的董事、监事和高级管理人员）的总工资为1800万元（最终工资正在确认过程中）。2015年的工资已经监管机构最终批准，总工资为2500万元，包括约500万元。

中国平安提到，2016年，公司董事、职工代表、监事、高级管理人员、关键岗位人员总额5882.84万元，个人所得税4118.06万元。

新华保险报告期内，公司董事、监事、高级管理人员收到的税后报酬总额为2420.21万元，缴纳的个人所得税总额为1382.31万元。

高管还应进行评估：年初签订绩效目标合同

高管高薪的同时，高管还需要签订绩效目标合同。

在高级管理人员的评估和激励方面，中国人寿在2016年年度报告中表示，公司全面实施高级管理人员的任期制度和任期目标责任制。每年年初，董事长与公司总裁签订绩效目标合同，总裁与其他高级管理人员签订绩效目标合同。

绩效目标合同是科学分解公司战略目标的重要措施，有利于目标分解和压力传递，提高公司执行力，确保年度业务目标的顺利实现。高管个人绩效目标合同中的考核指标有的与公司经营目标挂钩，有的根据各自的岗位职责制定。高级管理人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利收入、中长期激励等组成。中国人寿说。

中国人寿还提到，公司建立了基层、教育结合、分级责任、统一规范的员工管理机制、绩效导向、垂直评价、水平排名、应用绩效管理机制，以及固定工资、绩效工资、激励和倾斜基层的工资分配机制。

中国太平洋保险公司还提到，公司高级管理人员的绩效管理主要由四个环节组成：绩效评价方案的制定、过程跟踪、绩效评价和结果的应用。董事会根据公司中长期发展战略规划和年度经营计划，确定年度绩效考核方案。公司定期跟踪各项考核指标的完成情况。年度结束后，董事会根据年度管理目标的完成情况确定绩效考核结果。评估结果与高级管理人员的绩效薪酬挂钩。公司建立了以岗位为基础、以绩效为导向、以市场为参考的市场化薪酬绩效管理机制，延期支付绩效薪酬，引导高级管理人员为公司创造长期效益。

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