雇主责任险和团体意外险哪个好？

导读：
雇主责任险和团体意外险是企业经常投保的保险，最大的区别在于被保险人的差异。对于企业来说，雇主责任险和团体意外险哪个更好？两者有什么具体区别？两者有什么具体区别？

一、雇主责任险、团体责任险意外险是什么

雇主责任险：

以该公司是被保险人，保险人应当承担因事故造成的残疾、死亡或者职业病造成的医疗费用和经济赔偿责任。

团体意外险:

公司以员工为被保险人，人身意外伤害保险的保险责任和支付方式与个人意外伤害保险相同，主要保障员工在日常生活或工作中的意外伤害。

二、雇主责任险与团体意外险的区别

· 被保险人不同：

用人单位责任险的被保险人是企业，用于转移员工发生事故和职业病的赔偿风险。

被保险人为企业员工，属于员工福利，只能保障死亡、残疾、意外医疗等，不能转移企业应承担的赔偿责任。

· 赔偿对象不同：

雇主责任保险，合同规定企业为被保险人，直接向企业支付赔偿金额，然后由企业向员工支付赔偿金额，或者保险公司认可的法院判决、仲裁机构裁定和其他受益人。

团体意外险，由于被保险人是员工本人，赔偿金额将直接转入员工账户或其法定受益人。

虽然它们都是由企业支付的，但赔偿的支付对象是不同的。保险公司在团体事故保险中向员工支付赔偿金的，企业也应当承担自己的赔偿责任。

· 保障范围不同：

雇主责任保险保障残疾、死亡、意外医疗、职业病、猝死、误工费等。在从事相关工作期间，有的可以选择扩大24小时事故和自费药品。

团体意外伤害保险，保证残疾、死亡、意外医疗、住院津贴等。在合同有效期内，不限于工作或日常生活。但职业病和猝死一般不在赔偿范围内。

· 残疾等级鉴定标准不同：

雇主责任险涉及的工伤部分按工伤标准进行鉴定，团体意外险按人身保险残疾标准进行鉴定。

三、雇主责任险和团体意外险哪个好？

虽然国家要求用人单位为员工缴纳五险，但是公司要想更好地转移就业风险，就需要雇主责任险的保障。

不仅赔偿包括全面的责任，包括猝死、工作损失、残疾就业补贴等，涉及工伤，识别范围比团体意外保险更广但也可以补充工伤保险不足以补偿全部金额的差距。

而团体意外伤害保险可以作为员工福利和增加员工归属感的手段，但不足以转移公司风险，员工发生事故风险时，赔偿金也有限。

另外，雇主责任险在伤残等级、保障范围、意外医疗费用、保费等方面均优于团体意外险。

因此，雇主责任险更适合企业。当然，企业主也可以为员工购买团体意外险，作为员工福利，增强员工的认同感。

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