社保是指国家为保障公民的基本生活安全和促进社会公平正义而设立的一种社会福利制度。而社保缴纳基数是计算个人社保缴费金额的重要依据。奖金作为一种额外的收入，对于很多人来说也是很关注的问题。那么，社保缴纳基数和奖金又是如何计算的呢？
一、社保缴纳基数怎么算？
1. 什么是社保缴纳基数？
社保缴纳基数是指在特定时间段内，参加社会保险的个人和单位按照国家规定，根据自身工资收入以及所在地区规定的最低和最高限额来确定个人、单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费用。
2. 如何确定个人社保缴纳基数？
个人社保缴纳基数根据自身工资收入来确定，一般有以下几种方式：
（1）按照工资收入比例确定：根据所在地区规定的工资收入比例，将自己的工资乘以这个比例即可得出个人应缴纳的社保缴纳基数。
（2）按照所在地区规定的最低和最高限额确定：不同地区对社保缴纳基数有最低和最高限额的规定，个人工资收入在这个范围内即可确定个人社保缴纳基数。
3. 如何确定单位社保缴纳基数？
单位社保缴纳基数一般是根据员工实际工资收入来确定，单位根据员工的实际工资收入计算应缴纳的社保费用，并按照国家规定的比例扣除员工的部分。
二、奖金如何计算？
1. 什么是奖金？
奖金指的是除了正常工资以外，根据个人、单位或者其他特定条件而发放给员工的一种额外报酬，一般与个人或者企业的业绩挂钩。
2. 奖金如何计税？
（1）个人所得税征收方式：在我国，奖金一般按照综合所得征税方式进行计算。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，将奖金与正常工资合并计算，然后根据相应税率进行扣除。
（2）单位支付方式：单位支付奖金时需要代扣代缴个人所得税，并将扣除后的实际金额支付给员工。
3. 奖金是否纳入社保缴纳基数？
根据《社会保险法》和《社会保险费征收管理办法》等相关规定，奖金一般是需要纳入社保缴纳基数计算的。具体的计算方式可以咨询当地社保部门或者人力资源部门了解。
总结：
个人在确定社保缴纳基数时，需要根据自身工资收入以及所在地区规定来确定；单位在确定社保缴纳基数时，一般根据员工实际工资收入进行计算。而奖金的计算与个人所得税有关，一般是按照综合所得征税方式进行计算，并需要将其纳入社保缴纳基数中。具体的计算方法和政策可以咨询相关机构或者专业人士。
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