公务员注意！领了产假工资又拿生育津贴？小心要退钱还要背处分！

体制内的孕妈们注意了！最近多地出现事业单位员工因”双重领取”被追责的案例——既拿单位全额产假工资，又申领社保生育津贴。更可怕的是，有人被要求退回钱款后还影响了职称评定！今天就用3分钟说清楚，到底哪种人能两头拿，哪种人碰了就倒霉…

一、企业职工VS财政供养人员待遇对比（必存表格）

二、3步自查法（附流程图）

1. 查工资条：看是否有”产假工资”字样（机关单位常伪装成”基本工资”）
2. 查社保流水：登录医保平台看是否收到生育津贴
3. 对照公式：
   ✅ 合法情况：财政工资 ≥ 生育津贴标准
   ❌ 风险情况：财政工资+津贴 > 原工资

三、误操作补救指南

1. 主动申报模板：
   “致XX人社局：本人因不了解政策重复领取生育待遇，申请退还津贴共计XX元（附转账凭证）”
2. 特殊豁免情形：

• 产假期间绩效工资（需提供考核证明）
• 异地生育垫付费用（保留发票）

四、总结

财政供养人员其实吃了暗亏——生育津贴标准往往比产假工资低。但最坑的是这个潜规则：
1️⃣ 事业单位合同工按企业标准执行（同工不同策）
2️⃣ 追溯期长达3年（2022年后的都要自查）

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