公司购买团体意外险，公司购买团体意外险是福利吗？

导读：
什么是团体意外险？团体意外险保什么？团体意外险保什么？许多企业主和企业HR不知道如何投保团体意外险，公司购买团体意外险是福利费吗？公司购买团体意外险是福利吗？

随着企业风险意识的提高，许多企业为员工购买社保之后，为了降低风险，保护雇主的利益，公司将购买另一份商业保险意外险是福利费吗？

一、介绍团体意外险

团体意外险，即团体意外伤害保险，是形式投保的人身意外险，其保险责任和支付方式与个人意外险相同。

团体意外伤害保险不仅是员工福利的简单方式，也是公司与员工之间的平衡手段。当员工发生意外伤害，特别是人身伤害事故时，让团体意外伤害保险转移公司风险，为员工提供安全保障，达到双方平衡的目的。

二、团体意外险保障对象

参加团体保险的团体不能是投保团体保险的团体，而必须是具有特定业务活动和独立会计的现有正式法人团体。≠团购。投保时能正常工作或劳动的投保单位在职、在职人员，均可作为本保险的被保险人。

三、团体意外险多少钱？？

每个人都会认为，给员工购买团体意外险可以转移员工责任的风险。

但实际上是法律认定，团体意外险赔付钱属于员工，员工仍有权追偿企业。

因此，团体意外险更多的是员工福利的表现。

虽然团体意外险是员工的福利，但购买不当也会给企业带来很大的麻烦。

四、公司购买团体意外险是福利费吗？

事实上，公司为员工购买的团体意外伤害保险是一种意外伤害保险，一般属于商业保险。具体可分为应付福利费（今年实施新会计准则的应付工资）或管理费-福利费科目。根据工资总额的14%，可以在税前支付，超过部分不能支付。

公司购买团体意外险是福利吗？

现在雇佣员工的成本很高。他们已经获得了社会保障、团体商业保险等员工福利。公司没有给他们预算！

我们公司员工的平均年龄只有28岁。虽然大多数人通常出去跑步，但他们很少去医院。去集团商业保险不划算。最好每年多给员工报销几次餐费！

普通的团体医疗保险对员工意义不大。我们都希望通过公司采用类似的团购方式，找到更实惠的产品，转移大的医疗风险，但不幸的是！

虽然越来越多的白领公司、教育机构甚至餐饮服务业开始或多或少地为员工提供团体保险，但一些企业主也有类似的疑问。在他们看来，团体保险 =
普通的医疗险 = 员工的小福利只是覆盖了医疗保险的起付线。从公司的角度来看，考虑这一点的动力不大。

事实上，集团保险并不是员工的简单医疗福利。在意外伤害和定期寿命方面，它转移了公司面临的巨大风险，在维护公司财务稳定方面发挥了积极作用。

六、企业购买团体意外险的作用

群体意外险是对全体员工的一种意外保障，在员工发生事故时，可以减少企业主的损失。

如有预算，建议购买：

首先，团体意外险是一种员工福利，可以增强员工的凝聚力；

其次，团体意外险一般价格不会太高，要买包括意外医疗在内的；

三是团体意外险保障全面，不同于雇主责任险，可覆盖员工上下班、在家或休假等全部时间段；

第四，员工发生事故，可以报销团体意外险。

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