女性上岗半小时摔骨折获得10万赔偿！员工上班摔骨折怎么赔偿？

导读：
女性上岗半小时摔骨折获得10万赔偿！员工上班摔倒骨折怎么赔偿？如何赔偿员工在工作中摔倒的骨折？最近，江苏省一名妇女在工作不到半小时后摔倒骨折。经鉴定，致残程度为9级，要求老板赔偿。法院认定存在劳动关系，已获得10万元赔偿。

一、女性上岗半小时摔骨折获得10万补偿！

近日，江苏省一名女子在一家酒店申请了一名杂工。出乎意料的是，她在工作不到半小时后骨折了。经鉴定，致残程度为9级，该女子要求酒店老板赔偿。

但酒店不承认其为酒店员工，理由是双方没有签订劳动合同。随后，该妇女向仲裁部门提出了劳动仲裁。仲裁部门以原告未能提供原告和被告劳动关系的初步证据为由，作出不接受通知。

由于工伤鉴定也是在劳动关系确认的前提下，该女子将酒店起诉镇江市京口区法院，要求确认双方存在事实劳动关系。法院一审认为，该女子详细具体陈述了当天至酒店的原因、事件发生和劳动关系中的工资、休息时间等因素，酒店对其服务员工资和休息制度的陈述与她的陈述相互证实。最后，经过多方考虑，法院认定存在劳动关系，该女子已获得10万赔偿。

从这件事上我们可以看到，女人和酒店老板都是受害者，这10万元的赔偿对酒店的经营过程也是一个很大的打击，但如果老板有雇主责任保险，可以将经济风险转移到保险公司，员工也可以得到更全面的事故保障，如员工摔倒骨折，可以依法判定为工伤，在雇主责任保险的保障下，不仅员工可以获得更有力的保障和赔偿，公司企业还可以通过让保险公司进行赔偿来转移工伤纠纷的风险，使企业经营更加顺利。

二、员工上班摔倒骨折怎么赔偿？

员工在工作时间、工作地点摔跤骨折，属于工伤事故，有工伤保险的，可以申请工伤保险赔偿。

工伤鉴定完成后，员工的治疗费、食品补贴等费用由工伤保险承担，其他费用由公司和个人协商后约定，员工工资在工伤期间需要正常支付。

如果企业投保了相应的团体意外险或者雇主责任保险，除国家工伤保险赔偿外，保险公司还可以向员工支付工伤医疗、工伤、职业病津贴、住院津贴、扩大非工伤死亡残疾和扩大非工伤医疗费用。

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高空作业分为2-3米(5类)和3米以上(6类)。未绑定安全带的高空坠落事故除外；保险公司不承担因员工未取得相应特种作业证书进行特种作业造成的事故责任。

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