近期，【为何职场上很少见到40岁左右的女性】这一话题引起网友热议。
大家纷纷发觉，在公司里几乎很少看多有40多岁的女性…
明明是一批能力优秀、工作经验丰富的女性，为何到了40岁就不上班了？不少网友都想知道她们遭遇了什么。
在采访身旁多位女性、阅览N份报告后，谱蓝君找到了40多岁女性消失在职场上的真相。
人口与民族发展研究中心教授杨菊华表明，女性就业的普遍性较低，其人力资源未能得到充分利用。过去30年，女性就业率以年均0.64％速度减少。
而多个社会调查报告一致表明，婴儿无人照顾是驱动女性选择半职工作、非正规就业，甚至回归家庭的关键原因。
说到这里可能有人就会问：男的不照顾小孩吗？
对于这个问题，谱蓝君放一组数据，大家自行感受：
据智联招聘发布的【2023女性职场现状】调查报告表明，超4成女性每天工作9小时以上，她们也是家务主力军；而超五成男士，每日做家务的时间仅仅在1个小时以内。
基本上是，女性白天在企业艰苦奋斗、晚上回家带娃、抽空还要做家务。
看见没，女人在生娃以后，几乎就要打三份工。时间久了，很可能坚持不下去，从而选择离职。
具体到职场，在2024年的当下，女人在职场发展中仍然遭受生育方面的歧视。
《2023中国女性职场现状调查报告》表明，超6成女人在求职中被问婚育情况。
中国经济学家任泽平及其团队调查显示，一些企业认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳小孩，会加重公司的人力资源成本。所以在招聘中，对处于生孕年龄阶段的女性会有差异性对待。
去年，河南郑州一女性在网上应聘时，因未婚未育被拒。该企业负责人毫不掩饰的表示：会优先选择已婚已育，这样的员工相对稳定。
看见没，女性在职场中不被看好，不是因为她们不优秀，而是她们无法持续工作。
华中科技大学社会学院有研究数据显示，有一个孩子的女性就业概率下降约6.6%，有两个孩子则会再次降低9.3%。
而且以往研究表明，和没生孕前对比，女性生第一个孩子后小时工资率下降7%，生第二个孩子小时工资率下降16.8%。反观男士，生育与否对他们几乎没有任何影响。
可以看到，女性既要担负生孕和养育成本，还得接受【母职处罚】。而大家默认男性变成爸爸之后更稳重、更有责任，因此会给予【父职奖励】。
不计其数的研究与数据显示，女性迈进三四十岁、成为妈妈后要面临着：求职就业门槛更高、职场稳定性更差、晋升机会更少、薪资薪水更低等等窘境。
我们几乎可以确定，40多岁消失在职场的女性，更多人是迫于现实的无奈之举。
最后如果您正在考虑了解更多关于养老知识或者需要进行养老规划的话，我们真诚地邀请您点击下方图片报名参加免费的一对一家庭养老规划服务。
我们的专业谱蓝规划师将会为您量身定制家庭养老规划方案，并协助您规范投保。我们十分重视每一位用户的需求，因此我们致力于以更关心和体贴的方式来为您提供服务。让我们为您提供最合适的解决方案，让您的家人拥有更安心、更有信心的未来。期待与您沟通交流，共同规划美好明天！
原创文章，作者：谱蓝保，如若转载，请注明出处：https://www.pulanbx.com/rmht/180039.html
