一场大病后，想重回职场到底有多难？

罹患大病，究竟会给一个普通人的生活带来什么影响？

今天我们将目光聚焦到职场上，主要内容如下：

• 生病之后，我想尽办法保住饭碗
• 一场大病后，想重新回来工作有多难？
• 如何抵御生病不工作带来的收入损失？
• 谱蓝君总结

丁香医生旗下的医疗故事号 『偶尔治愈』 曾推送过这么一篇文章，标题为《患癌的大厂员工，切了部分肝瞒着别人上班》，让人读完心里五味杂陈。

80后的周明在一次体检中发现自己罹患了肝癌，来不及恐惧，周明在确诊不过一分钟后立马做出几项决定：

一是按医生意见马上手术；二是向公司隐瞒消息，只请几天事假。

「休几个月病假，重回公司，原来岗位就没了，新岗位很大可能并不合适，在上级和 HR、同事眼中等于宣告你不行了，逐渐边缘化，直至解除劳动合同。」

周明不想因患癌失去工作，他需要这个年薪几十万的工作养家、还房贷，并且大公司也提供了完善福利和保险，让他十几万的手术费下来只自担了几千元。

而如果离开了公司，薪资、福利、保障都不复存在了。别说治病了，或许连正常生活都会受到影响。

「我对癌症的焦虑没有对年龄的焦虑大，毕竟我得癌症不会马上死，但中年失业却跟死了一样。」

于是周明在手术切掉近四分之一的肝后，选择了只请几天事假，拖着未愈合刀口继续上班，没告诉公司任何人。

好在周明术后恢复得还不错，他得以快速地投入到工作中，后来的一次考核他还因绩效很好获得公司表彰。

看下来周明这算是一个幸运的案例了，他没有被“抛弃”，仍让可以在职场上发光发热。

但还有很多病患者就不是那么幸运了。比如周明认识的另一位某大厂员工。

几年前，这位大厂职员检查出甲状腺癌，经治疗后返回公司，却遭遇工作调整、被边缘化、被迫离职。

该职员在公司内网发文维权，并向同事群发邮件引发公司高层重视，虽然他最终获得一笔补偿金，但也带着被抛弃的伤痛离职。

这恐怕才是更多职场打工人患病后的现实写照。有些患者甚至无法熬到治疗之后，尚在医疗期内就被公司辞退了。

可能有人会问了，难道我国劳动法不保护患病员工吗？

法律对患病员工确实有一定的保护，但这个保护是十分有限的。在某些情况下只有三个月而已。

法定医疗期结束后，如果员工还在治疗或者处于康复阶段无法工作，企业是可以依法解约的。

而一旦在患病期间失去了工作，康复后想要再回到职场，是一件很难的事。坦诚相告，大概率会被直接拒绝；隐瞒病史，也可能过不了体检关。

另一位癌症科普大V 『菠萝因子』 曾发过一篇文章《9月结疗，10月我就戴着假发去上班了》，记录了多位癌症患者治疗结束后回归或试图回归职场的经历。

@寕女士 在乳腺癌治疗期间因为公司撤点被迫下岗，虽然康复后身体状态不错，但两年来一直没有找到工作，期间一家公司同意录用，可看到体检报告上有手术痕迹后，直接拒绝了。

另一位网友@张圣邤（xin），患病期间被原来的单位委婉要求辞职，等到治疗结束后，一方面因为病史，另一方面因为年龄超过了35岁，已经找不到合适的工作了。

他们并非个例。根据『菠萝因子』发起的一项调查结果显示，1305位投票者中，有超过1/4的人在癌症治疗结束后没有再继续工作了。

从雇人单位的角度看，他们希望员工能加班能熬夜，能承受更大的工作量，有更强的抗压能力，不会给公司带来麻烦。在劳动力充裕的时代，他们更愿意聘用“健康”的员工。

而这也是很多大病患者不敢轻易辞职的原因。

不过即便是那些保住了饭碗重返原单位的人，很多也回不到原本的轨道上去了。

他们之中，有的被调离了原来的岗位，被降职，被边缘化，收入断崖式下降。有的被剥夺了升职加薪的机会，上升通道从此被关闭。

网友@mingming 表示，自己在治疗结束后回到原来岗位，继续努力工作，希望被正常看待得到工作认同，但尝试过好几次晋升机会，都败给了能力比自己低一点的人。

「上司说认同我的工作能力，但由于健康问题所以没有晋升我，其实社会还是对病人有歧视的。」

像这样的例子还有很多很多。

过去大家可能觉得，生病只是人生的一个坎，纵有多少困难也都只是暂时的，康复之后还可以继续去上班、去拼搏，一切还会回到原来的轨道上。

理想很美好，现实却很残酷。好一点的，得以保住工作，但收入大幅缩水；最坏的情况，是三五年甚至以后都找不到工作，从此没有收入。

一场大病带给个人和家庭的经济损失，远比我们想象中要大得多。

那么有没有什么办法可以抵御这种风险？

可能有朋友会想到「房子」，万一患了大病，大不了就卖房治病。

这确实是一个方法，但绝不是最好的选择。

尤其像今年的行情，房子早已不像过去那么好卖了，即使能卖出去，生病了变卖房子去治病，心情也会很凄凉。

毕竟房子对很多人而言，不仅仅是一份资产，更是家的象征以及过往多年努力的成果。

对普通人来说，想要抵御大病风险，弥补大病造成的收入损失，并且还能保住自己过往辛苦积攒的资产（比如多年的积蓄、房子），重疾险或许是更好的工具了。

一旦确诊合同约定的疾病，保险公司就会赔付一大笔钱，这笔钱想用来治病也行，用来覆盖不上班期间的家庭支出也行，怎么花都可以。

因此，专业的理财师师都会建议，除了可能出现保费倒挂的老人外，每个家庭成员都有必要配置这种保险。

不仅要买，还要买够，即保额要买充足。建议除了覆盖重疾导致的支出外（根据卫生部的数据显示，国内目前治疗一场重疾，平均治疗费用约50万，其中有大概15万可以通过医保进行报销，自费部分约35w），还要覆盖1~3年的工作收入。

这样即便不幸生病了，在工资缩水甚至没有收入的情况下，也有一笔足够的钱能给到手上，缓解房贷的压力，帮助支持孩子的教育、老人的赡养支出等等。这笔钱，或许就是病患者最大的安慰和依靠了。

（当然了，能为我们提供人身保障的险种不仅仅只有重疾险，还有寿险、医疗险和意外险，合理的配置才能为我们提供更全面的保障。）

最后，我们呼吁社会和企业可以更加公平地对待大病康复患者们。但我们也不得不承认，任何歧视的消除都需要时间和更大的力量来推动。

那么在这个世界变得更善意之前，我们只有通过建立保护伞，来照顾好自己和家人。

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