中国保险业人力资源发展总指数有所提高

导读： 在第二届中国保险业人才发展峰会暨中国保险业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2016年会上中国保险业协会正式发布了《2016年中国保险业人力资源报告》和三项人才发展研究成果，首次提出了中国保险业人力资源发展指数。

《2016年中国保险行业人力资源报告关注中国保险业动态观察和行业热点，通过调查访问行业机构、定向收集行业人力资源数据、调查分析从业者观点、研究跨欧美企业管理实践、中国保险业人力资源现状，以最权威的大数据分析为行业人才发展提供数据参考和管理案例参考。

报告首次提出了中国保险业人力资源发展指数，反映了行业整体人力资源状况。数据显示，2016年中国保险业人力资源发展总指数为108，比去年增长8%。总指数由四个分指数组成，其中人力资源规模指数为107.2.人力资源质量指数为92.1.人力资源效率指数为120.2.人力资源潜力指数为101.5。从数据分析来看，我国保险业人力资源环境不断优化，员工数量稳步增长，教育水平提高，人均效率显著提高，发展潜力和可持续性不断提高。

报告最终在组织结构和人员分布、员工结构、人才需求、员工流动、工资绩效、劳动力成本、培训和职业发展、企业文化、营销研究等方面形成了十大发现，三维展示了中国保险业人力资源的现状和管理水平。研究小组结合研究数据分析了人力资源管理的未来发展趋势，围绕企业文化、职业发展、学习经验、综合薪酬管理、人力资源职能转型、行业协会平台利用六个方向提出了优化建议。

据悉，《2016年中国保险业人力资源报告》于2016年2月至11月正式出版发行，历时近9个月。在此期间，项目组走访了9家公司，收集了140家保险公司企业研究涉及中国、台湾、美国、欧洲、日本等国家和地区，内容详细，数据严谨，案例典型。

《2016年中国保险业人力资源报告》是对2015年保险业人力资源研究的承担和完善，在主要内容上保持数据和内容的连续性，每年跟踪分析行业人力资源数据，提高内容针对性、内容丰富性、调查数据数量和质量。在恢复行业人力资源整体现状的同时，还提供国内外最佳实践和标杆参数，准确有效地指导行业人才发展，为企业管理层提供决策参考。同时，有利于员工了解行业趋势，增强专业信心。本书提供了大量的第一手数据，为研究机构深入了解保险业的趋势和规律分析提供了进一步的研究信息。

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