雇主责任险团体意外险的区别

导读：
许多企业会为员工购买团体意外险，转移企业风险，减少经济损失。深蓝军发现，雇主责任险也很受企业的关注，那么，团体意外险和雇主责任险有什么区别呢？深蓝军发现，雇主责任险也很受企业关注，那么，团体意外险和雇主责任险有什么区别呢？

雇主责任险是什么？

雇主责任保险是雇主在就业期间因事故造成伤害、残疾、死亡或者患有与职业有关的职业任。

什么是团体意外险？

团体意外伤害保险是指被保险人在保险期间因事故造成残疾或死亡的人身保险。

雇主责任险和团体意外险的区别

1、定义不同

团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任保险属于财产保险中的责任保险序列。被保险人不同，团体意外保险被保险人是员工，雇主责任保险被保险人是公司。

2.不同的保证范围

团体意外伤害保险范围：在保险期间，被保险人死亡（事故发生之日起180天内）、残疾、烧伤或在医院接受治疗的，保险人应当按照保险合同承担保险责任。

雇主责任保险范围：在保险期间，被保险人因下列情况造成残疾或死亡，并在保险期间首次向被保险人提出损害赔偿请求，根据国内法律（不包括香港、澳门、台湾法律）由被保险人承担经济赔偿责任，保险人按照保险合同（医疗费用、失业费用、残疾赔偿、死亡赔偿）负责赔偿。

3.保证不同的风险

团体意外伤害保险保证了员工意外伤害的风险，无论是否在工作期间购买人身意外伤害保险，都没有太大区别。雇主责任保险负责赔偿员工在工作时间和工作场所（一般有这样的规定，也有其他例外）的残疾或死亡，公司应当依法承担经济赔偿责任。

团体意外伤害保险一般是员工福利，法律意义上不能减轻经济赔偿责任。此外，团队意外伤害保险寿险公司和财产保险公司都有，雇主责任保险只能由财产保险公司经营。

可以同时购买团体意外险和雇主责任险吗？

团体意外伤害保险更像是对员工的福利，雇主责任保险的目的更倾向于降低雇主的风险。至于是同时购买还是购买，这取决于企业雇主的选择。

例如：

例如，一家餐馆的厨师在工作期间严重烧伤，工伤被认定为1级残疾。员工向企业索赔。仲裁裁定后，企业应向员工支付80万元，其中30万元由工伤保险和50万元支付。

如果企业购买团体意外险，员工可以获得团体意外险意外险赔偿除50万外，还可向企业申请50万赔偿。

因为团体意外险是员工福利，无论赔偿多少，都是保险公司和被保险人(员工)之间的事情，和员工向企业索赔是两码事。

如果企业购买了雇主责任保险，企业需要承担的50万元可以通过雇主责任保险赔偿。

一般来说，一个理性的老版本，会选择雇主责任险，不仅可以转移自己的风险，还可以赔偿员工。

但实际上，很多企业购买团体意外险，而不是雇主责任险，因为团体意外险的价格比雇主责任险便宜一半左右。

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