刚刚休完产假回来的小琳最近挺郁闷的，本来想着安心在家带娃，公司的生育津贴怎么也能cover掉大部分收入损失吧？结果拿到钱一算，比正常上班时少了一大截，她跑去问公司HR，人家甩过来一句：“这都是按规定算的，没错！”可小琳心里总觉得不对劲，这产假期间的收入到底该怎么算？公司是不是在忽悠人？
作为咱们保险行业的老编辑，我必须告诉你，小琳这种情况太普遍了！好多新手妈妈根本就搞不清楚这里面的门道，被公司少发了钱还蒙在鼓里。今天咱就来掰扯掰扯，企业到底在哪儿容易“算错账”，你又该怎么把手伸出去，把该拿的钱要回来！
一、产假工资VS生育津贴，傻傻分不清楚？
咱们先弄明白一个最基本的概念——产假工资和生育津贴到底是不是一回事？
简单来说，产假工资是你休假期间，公司应该给你的钱，保障你生活水平不下降；生育津贴呢，则是医保基金给你发的“补偿”，是为了弥补公司因为你休假而发的工资。这俩看起来都是钱，但来源完全不同，一个是公司掏腰包，一个是国家给补贴。
那这俩能不能同时拿呢？想得美！法律规定的原则是“就高不就低”。就是说，比较一下这两个数，哪个高你就按哪个拿。要是津贴比你的工资高，那公司就不用额外付你工资了；但要是你的工资比津贴高，嘿嘿，公司就得把中间的差价给你补上！这可是有明文规定的，不是咱们在这儿瞎扯淡。
我认识个朋友小张，在某互联网公司上班，每月基本工资才8000，但奖金高啊，平均下来月入2万5。结果休产假时，公司就按那8000的底薪给她算，说什么“津贴就这么规定的”。后来一打听才知道，公司这算法根本不合法！因为她平时的工资远高于津贴标准，公司必须补足差额。经过一番交涉，公司最后乖乖补了5万多块钱！
二、企业必须补差价的三种典型情况
下面我给大家扒一扒，企业最容易在哪些地方“装糊涂”，看看你中招了没？
情形一：工资远高于平均工资，按底薪算糊弄人
这是最常见的一种坑！好多公司欺负员工不懂法，直接按你的基本工资或者当地最低工资标准来发产假工资，这明显是违法的嘛。
正确的算法应该是这样的：
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
而你的应得产假工资 = 你休产假前的实际月平均工资
如果“应得产假工资”大于“生育津贴”，那么公司需要补的差额就是：
公司补差 = 你的月平均工资 – (单位月平均工资 ÷ 30 × 30)
说白了，就是把你平时的月工资和生育津贴的“日单价”乘以30后的“月单价”做比较。
比如说小张吧，她月平均工资是25000元，单位上年度月平均工资是15000元，产假按158天算（98天基础产假+60天生育奖励假）。那么她每天的津贴就是15000÷30=500元，而她应得的日工资是25000÷21.75≈1149元（21.75是月计薪天数）。看到了没？她的日工资比津贴高多了！
这时候公司应该补的差额就是：(1149-500)×158≈102,542元
吓一跳吧？差出十来万呢！所以你要是平时工资高，特别是销售、金融这些行业，一定要自己算笔账，别被公司用“平均工资”给平均掉了你的权益。
情形二：奖金、提成、补贴没计入月平均工资
这也是个巨坑！很多公司算你的“月平均工资”时，只算基本工资，把你平时的绩效奖金、销售提成、交通补贴、餐补这些都排除在外，这绝对是违法的。
法律上说的“工资”，是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。也就是说，只要是公司正常发给你的劳动报酬，基本上都应该算进去。
我有个读者王女士就吃了这个亏，她做房产销售的，平时底薪才5000，但月月提成上万，结果产假期间公司就按5000给她发，这不是明抢吗？
后来她去找公司理论，公司还强词夺理说“津贴都是按基本工资算的”。结果王女士直接去劳动监察大队投诉，工作人员明确告诉公司：必须把提成、奖金都计入月平均工资！最后公司不仅补了差额，还被罚了款。
这里教大家一个简单的算法：把你休假前12个月的所有收入加起来，包括年终奖，然后除以12，这就是你的“月平均工资”。用这个数去和生育津贴比较，才知道公司到底该不该补钱、补多少钱。
情形三：产假天数算少了，变相克扣待遇
这个套路比较隐蔽，但也很常见。产假天数直接关系到你能拿多少钱，因为产假天数直接乘到公式里去了嘛！
2025年产假天数基本上是这么构成的：
- 基础产假：98天（这是国家规定的）
- 地方生育奖励假：60天（大部分省份都有）
- 难产/剖宫产：+15天
- 多胞胎：每多一胎+15天
但有些公司为了少发钱，只给你算98天基础产假，那60天的奖励假就不算了，或者找各种理由不给。比如说你不是本地户口啊，或者不符合当地政策啊，反正就是想方设法压缩你的休假天数。
实际上，只要是符合计划生育政策的生育，都应该享受地方的奖励假。而且这60天假期的待遇，同样是适用“就高不就低”的原则。
另外，怀孕不满4个月流产的，应有15天产假；怀孕满4个月流产的，应有42天产假——这些细节方面的天数，也容易被企业忽略或“选择性忘记”。
四、怎么知道自己被坑了？手把手教你算清楚
看到这儿，可能有人会说了：“算起来好复杂啊，我一个数学渣根本搞不定！”别急，我给你整个最简单的办法，保证你一分钟就算明白。
第一步：算自己的月平均工资把离职前12个月的工资流水打出来，把所有的收入——注意是所有的——加在一起，然后除以12。比如说你月薪15000，年底有个30000的年终奖，那么你的月平均工资就是(15000×12+30000)÷12=17500元。简单吧？
第二步：算单位的生育津贴找公司问清楚“单位上年度职工月平均工资”是多少，然后用这个数除以30，得到每天的津贴标准。比如单位平均工资是12000元，那么每日津贴=12000÷30=400元。
第三步：比较两个数用你的月平均工资，和单位的月平均工资比。如果你的比单位的高，那公司就必须补差额！比如说你的月平均工资17500元，单位的是12000元，那公司每个月至少要补你5500元！
如果你懒得算，更简单的办法是：看你产假期间到手的钱，是不是明显比你正常上班时少很多。如果少了一大截，那八成就是公司在捣鬼！
五、遇上公司耍无赖，怎么办？
如果你算完发现公司确实少发了钱，这时候该怎么办？别慌，我给你支几招：
第一招：友好沟通先礼后兵嘛。找HR或者财务好好沟通，把你算的账给他们看，问问是不是哪里算错了。有时候可能真是无心之失，说开了就好了。
第二招：书面要求如果沟通无效，就直接给公司发个书面通知，要求补发差额。记得保留证据，比如邮件、微信聊天记录这些。
第三招：劳动仲裁如果公司就是不给，那就去劳动仲裁呗。放心，这种案子基本上一告一个准，因为法律实在太明确了！
我认识个姐妹小刘，公司就是不给补差额，她就去仲裁了。结果不光差额补了，公司还被要求支付赔偿金！她说整个过程也没想象中那么麻烦，填个表，提交证据，然后等通知就行了。
六、2025年别忘了这些新福利！
说完了补差的事儿，咱再瞅瞅2025年国家又给了啥新福利。这些可是实打实的钱，不要白不要！
育儿补贴：从2025年起，对3周岁以下婴幼儿每年发放3600元补贴。不管是一孩、二孩还是三孩，只要符合政策都能领。这个钱可以直接在支付宝或者微信上的“育儿补贴”小程序申请。
医保报销：现在生孩子相关的医疗费用报销方便多了，很多地方都能“床边参保”了，就是在产房里用手机碰一下设备，就能给新生儿办医保。而且新生儿出院后医药费直接就能报销，不用跑来跑去折腾了。
税收优惠：养娃的压力国家也管，高收入家庭可以享受税收减免，每年能抵掉不少钱。
爸爸也有假：别忘了，孩子爸爸也有陪产假，一般是15天左右，有些地方还能到30天。而且孩子三岁前，爸妈每年还有大概10天的育儿假，工资照发。
七、总结
说了这么多，其实就是想告诉大家：咱打工人的权益，该争取的一定要争取！特别是生育这种人生大事，国家给了那么多好政策，千万别因为不懂或者怕麻烦就放弃了。
产假期间的工资差额这事儿，真不是小数目，动不动就是几万甚至十几万。与其跟老公抱怨钱不够花，不如理直气壮地把该拿的钱要回来！
而且你想想，你为公司付出了那么多，休个产假拿回应得的报酬，天经地义嘛，有什么好怕的？而且现在法治环境这么好，劳动监察部门对这种侵害女职工权益的行为都是零容忍的。
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最后给大家划个重点：产假期间到手的钱，不能比你正常上班时少！ 这是底线，也是法律给你的底气。
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