产假期间被降薪怎么办？2025年劳动仲裁维权指南，双倍赔偿这样拿！

“经理说我休产假期间绩效为零，工资直接打五折！”上周一位新手妈妈在后台的留言让我特别气愤。产假期间被降薪这种事真的屡见不鲜，很多企业变着法子克扣女职工该得的钱。不过别慌，今天我就要教你如何在2025年通过劳动仲裁不仅拿回被扣的工资，还能争取双倍赔偿！

一、为什么企业敢在产假期间降薪？

说白了，就是欺负咱们不懂法。很多公司抱着侥幸心理，觉得女职工为了保住工作不敢闹大。但实际上，国家法律对”三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）的保护是相当给力的。产假期间被降薪完全属于违法行为，而且2025年新规对这类行为的处罚更加严格了。

1.常见降薪套路：有些单位会以”岗位调整”为名降低工资标准，有的直接说”产假期间没绩效”，还有的更过分，连社保都敢断缴。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，从你怀孕到孩子满一周岁，公司都不能随意动你的工资。

2.企业违法成本低：虽然法律有规定，但很多企业觉得职工维权成本高、周期长，所以铤而走险。不过2025年广西等地已经明确，因单位过错导致权益受损的，用人单位须全额赔偿，情节严重的还要支付双倍赔偿。

二、产假工资和生育津贴，到底该拿多少？

这个问题困扰了很多人，其实很简单。产假工资是你休产假期间公司该发的钱，生育津贴是社保基金给的补偿。这两者的关系是”就高不就低”。

1.具体怎么算：假如你产假前12个月平均工资是8000元，而单位上年度职工月平均工资是10000元，那么生育津贴就按10000元算，公司不用再额外支付产假工资。但如果你的工资是10000元，单位平均工资只有8000元，那么公司就需要补足2000元的差额。

2.2025年新变化：现在越来越多地方实现了生育津贴直发个人，比如广西柳州通过”广西医保APP”申请，10个工作日内就能到账，比以前快了一半以上。这意味着公司更难找借口克扣你的钱了。

三、被降薪了怎么办？一步步教你维权

如果真的遇到产假期间被降薪，千万不要忍气吞声，按下面这个流程来：

第一步：收集证据

这是最关键的一步，证据越充分，赢面越大。

①工资证据：产假前的工资条、银行流水，以及降薪后的工资证明。这些能清楚显示工资变化情况。

②沟通证据：如果跟公司HR或领导沟通过，记得保留微信聊天记录、邮件往来或者录音。特别是对方承认降薪的那些话，都是重要证据。

③公司制度证据：员工手册、薪酬制度这些文件也要留意，很多时候公司的规定本身就违法。

第二步：劳动监察投诉

证据收集得差不多了，就可以向当地劳动监察部门投诉。

①投诉要点：简明扼要说清楚什么事——产假期间被无故降薪。提供具体时间和金额，不要光说”他们少给我钱了”，要说”从3月份开始，我的工资从8000元降到了4000元”。

②投诉渠道：可以直接去劳动监察大队现场投诉，也可以通过12333热线或者当地人社局的网站进行投诉。

第三步：申请劳动仲裁

如果投诉解决不了，那就直接申请劳动仲裁。这是最有效的方法，而且完全免费。

①仲裁申请怎么写：重点写清楚三件事——什么时候开始休产假、产前工资多少、现在被降到多少。记得附上计算方式，说明自己应该拿多少钱。

②仲裁请求怎么写：除了要求补发被克扣的工资，还可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、如何争取双倍赔偿？关键在这里

很多人都不知道，其实在特定情况下，是可以主张双倍赔偿的。

法定情形：如果公司存在恶意降薪、伪造绩效考核或者威胁辞退等行为，仲裁委员会很可能支持双倍赔偿的请求。

赔偿计算方式：不只是补发被扣的工资，还可以要求支付赔偿金。比如你每个月被扣了4000元，产假共178天，那么被扣总额约为23733元。如果仲裁支持双倍赔偿，那么公司总共要支付47466元。

五、真实案例：看看别人怎么打赢的

我去年跟进过一个特别典型的案例：李女士在广州某互联网公司工作，产假期间公司以”组织结构调整”为由把她的工资从12000元降到了6000元。她收集了产假前的工资流水、与HR沟通的录音，然后直接申请劳动仲裁。结果仲裁委不仅支持了她补发工资的请求，还裁决公司支付额外赔偿金，总计拿到了近5万元。

这个案例最值得学习的是她的证据收集非常充分，而且在整个过程中表现得很理性，没有跟公司发生正面冲突，完全通过法律途径解决问题。

六、常见问题解答

1.产假期间公司可以调岗降薪吗？
绝对不行！除非你自己同意，而且新岗位不能有不合理的变动。任何未经你同意的降薪都是违法的。

2.如果公司威胁辞退怎么办？
那更好了，因为违法解除劳动合同的赔偿是2N（每工作一年支付两个月工资）。也就是说，如果你在这家公司工作了3年，月薪10000元，那么违法辞退的赔偿金就是60000元。

3.维权过程要多久？
劳动仲裁一般45天内结案，整个流程下来两三个月是很正常的。

七、预防胜于治疗：如何避免被降薪

与其事后维权，不如提前预防：

1.入职时就了解清楚：在签合同前就问清楚公司的产假政策和薪酬结构。

2.定期核查工资：每次发工资都要仔细看，发现异常及时询问。

3.保留所有记录：工资条、工作邮件这些都要妥善保管。

八、总结

产假期间被降薪绝对不是小事，这是对你合法权益的侵犯。2025年劳动法规对女职工的保护更加完善，维权渠道也更加畅通。记住，不是你在找公司麻烦，而是公司在违法。按照我今天说的方法，一步一步来，你完全有希望不仅拿回被扣的钱，还能获得额外赔偿！

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