工伤九级雇主责任保险能赔偿吗？80万雇主责任保险九级残疾赔偿多少钱？

导读：
工伤九级雇主责任保险能赔偿吗？80万雇主责任险九级伤残赔偿多少钱？80万雇主责任险九级伤残赔偿多少？雇主责任险是雇主应对员工风险后抵御风险损失的好保险。80万雇主责任险九级伤残赔偿多少？

一、工伤九级雇主责任保险能赔偿吗？

雇主责任保险的赔偿是雇佣人员在雇佣过程中（包括上下班途中）从事保单所列的业务活动时，遭受意外伤害、残疾、死亡或与业务相关的职业疾病的残疾或死亡的经济赔偿责任。

二、八十万雇主责任险九级伤残该赔多少钱？

至于九级工伤能赔多少钱，首先九级工伤残疾主要有四大赔偿(医疗费用一般由公司支付，不包括在赔偿中):

1.一次性残疾补贴:9个月的工资

2.不同省份的一次性残疾就业补贴标准不同，社会平均工资按中间值估计为6个月。

3.不同省份的一次性工伤医疗补贴标准不同，中间值估计6个月的社会平均工资。

4.停工留薪期工资灵活，最多12个月，最少1-2个月。工伤九级残疾赔偿不是固定金额，而是与你的实际医疗时间、评估等级时间、你的工资和你的地区平均工资有关。如果非要估计一个，平均工资3000元(这个估计要靠谱)，最多33个月3000元。

9.9万。加上零星的护理费、生活费、交通费、住宿费等，总共几千元。可以说可以赔到10万。如果你的工资标准低，治疗时间短，可能只有5万。

三、雇主责任险的优势

1.雇主责任保险是专门为雇主设立的。雇主责任保险的目标客户群体是企业主，保险的销售也是为了帮助雇主规避风险。因此，与其他规避风险的保险相比，雇主责任保险是一个不错的选择。

2.保险的保障非常全面。该保险可以有效规避员工意外风险，并为员工提供职业病补贴和失业津贴。因此，当员工发生事故或不幸患有职业病时，保险可以为员工提供相应的赔偿，从而帮助雇主规避赔偿风险。

3.保险费较低。许多企业不愿意为员工购买保险的最重要原因之一是保险费过高。然而，与其他保险相比，雇主责任保险的保险费仍然相对较低。市场上的雇主责任保险最低每人只需100元左右就可以为员工提供全年的保障。

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