说说猝死这件事

最近又有大厂出事了……

2月22日,有网友发帖称“字节跳动一名28岁员工猝死

2月23日上午,字节发文在内网辟谣,称员工仍在抢救中;

23日下午再次发文,确认员工不幸离世。 

说说猝死这件事
(字节跳动发文确认员工离世)

通告中也说明了该事件的具体情况:

员工吴某在21日18时在公司健身房运动,在运动约一个小时后出现身体不适,教练随即拨打120电话,但是经过41小时的抢救,最终还是不幸离世了。

28岁,这么年轻。

他家里还有个刚怀孕2个月的妻子,原本幸福的小家庭就这样破灭了,令人唏嘘……

而且家庭支柱的离去给这个家庭带来的打击远不止于此。

吴某的妻子在业主群中称,家中刚买了房,每月要还两万多的房贷,自己根本无力承担,想要退房退款,留点钱回老家生活、和母亲一起把孩子养大。

说说猝死这件事

逝者已矣,家属却还得考虑钱和孩子未来等现实问题,实在是让人倍感心酸,只愿这个家庭能够早日渡过难关。

而谱蓝君能做的,只有跟大家讨论一下这件事,并给大家一些建议,希望大家都能远离这种不幸。

主要内容如下:

  • 猝死有哪些前兆?如何预防应对?
  • 工伤保险能不能赔?
  • 有什么保险可以保障猝死风险?
  • 谱蓝君总结

2022年才刚刚开始,谱蓝君已经听到了多则关于年轻人猝死的新闻:

25岁B站审核员猝死、95后尤安建筑设计师猝死、28岁字节工程师猝死…..

过度的工作压力以及工作强度正在透支着年轻人的生命。

猝死是一瞬间的事,但其实身体早已向我们发出过“警报”,比如:

1、心前区疼痛,在疼痛发作时还会伴有呼吸急促、胸闷等症状,这是冠心病、心梗发作的主要表现;

2、莫名心慌、心悸,明显感到自己的心跳加快,且持续几分钟以上,尤其是在夜间最明显,这是心肌缺血的表现;

3、消化道异常,比如上吐下泻、四肢乏力、食欲不振,却没有其他异常症状,这是心梗发作前的表现;

4、异常的牙痛,牙齿有剧烈痛感,但又无法确定具体疼痛位置,这是心源性牙痛,也是心梗的信号之一。

如果有以上的症状,那就要注意了,这些都是猝死的前兆,最好马上就医。

尤其是吸烟、肥胖、缺乏运动、高血压、有心脏病史以及40-50岁的中老年人,这几类人都属于高危人群,猝死率很高,更是要警惕这些症状。

如果遇到猝死的突发情况,切记要把握好“黄金四分钟”,采用心肺复苏(CPR)或除颤(AED)进行急救,同时拨打120电话。

猝死不仅与个人身体条件有关,跟我们的生活习惯也息息相关,预防猝死必须做好以下几件事:

  • 熬夜、休息不好的情况下,避免剧烈运动,要在休息充足后再进行锻炼;
  • 不要过度劳累,给自己太大的工作压力,放松心态,身体才是革命的本钱;
  • 不要熬夜、暴饮暴食,要规律作息、健康饮食,减少抽烟、喝酒等伤身体的不良习惯。

目前关于吴某猝死的原因尚未有定论,字节在通告中也只说了承担全部的医疗费用,后续将提供抚恤和关怀,并没有明确说明是否赔偿、怎么赔偿。

但听家属所述,吴某平时经常加班,压力很大。

如果情况属实,就算字节不赔,也可以申请工伤——社保五险中的一险。

工伤保险缴费极少,平时也很少用到,所以大家都会忽视它,但关键时刻,工伤赔偿也是可以帮上我们大忙。

如果该事件可以认定为因工死亡,且字节有为员工缴纳社保,那家属就可以得到工伤保险的赔偿。

说说猝死这件事
(《工伤保险条例》中工伤认定标准)

注意:工伤认定是需要职工/亲属/公司主动去申请的,经劳动部门审核认定后,才可以领到工伤补偿。

如果此事能认定为工伤,家属可以获得多少赔偿呢?

北京市职工的工伤赔偿标准,分为三项:

1、丧葬补助金

赔偿标准:北京市上一年度职工月平均工资*6个月。

由于2021年的北京市职工月平均工资还未公布,所以先沿用2020年的标准,即10534元,算下来丧葬补助金为10534元*6个月=63204元

2、一次性工亡补助金

赔偿标准:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元/年,那一次性工亡补助金为47412元*20=948240元

3、供养亲属抚恤金

赔偿标准:按职工本人工资的一定比例(配偶40%、其他亲属30%)发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

如果吴某的亲属符合条件,是可以申请抚恤金的,但因我们无从得知其家庭情况,所以这里就先不算进去了。

丧葬补助金+一次性工亡补助金,这两项加起来,家属可以领到100万左右的赔偿金了。

可以还4年房贷了。

但光靠工伤保险肯定是不够的。字节这位员工,一共750多万的房贷,工伤只赔了100多万;

还有孩子读书、家里的生活费、父母的养老……都等着呢。

一般工伤赔了之后,公司就可以不用再赔了,法律是不会再追究的。除非良心公司主动再给赔偿。

这种情况下,家人的后续生活还能有什么保障?答案是:商业保险。

如果是非工作原因猝死,那连上面提到的公司赔偿/工伤赔偿都没有了。只留下亲人独自照顾老人小孩、面临房贷车贷的经济压力。

这时候,有提前配置商业保险的作用就体现出来了。

这两种商业保险,可以赔猝死:

1、含猝死责任的意外险

一般意外险是不赔猝死的,因为意外指的是外来的、突发的、非本意的、非疾病的事件

猝死是“心源性猝死”,属于疾病范畴,不属于意外

只不过发病突然,所以很多人有“意外”的错觉。

但因为近年来猝死越来越多发,很多消费者也不理解意外险为啥不保猝死,因此一些意外险也开始把猝死纳入了保障责任。

经常996的朋友,买意外险的话记得选含猝死责任的。

不贵,每年一百多就能买到了。

但是有一点要注意,意外险的猝死责任是受“既往症免责条款”限制的:

说说猝死这件事
说说猝死这件事

也就是说,如果是既往症导致的猝死,意外险可以不赔

比如被保人在投保前就患有冠心病,那就很有可能诱发猝死,这种情况下猝死的话意外险是拒赔的。

2、寿险

寿险就没那么多掰扯的了,只要被保人身故,不管是意外还是疾病身故,都可以获得赔偿

我一直强调:家庭支柱必须买定期寿险。尤其是上有老、下有小,有房贷车贷的。

如果经济支柱身故/全残了,意味着这个家庭永久地失去这个劳动力了,保险公司会⼀次性把保额赔给家⼈,⽤来支付房贷车贷、孩⼦教育、父母赡养、日常生活支出等责任,避免家庭财务坍塌,让家人得以继续生活。

说说猝死这件事

保费也不贵,30岁男性投保100万保额,保30年,一年保费也就一千来块,性价比相当高。

如果你只有社保,还没有任何商业保障,尽早配置。

你永远不知道意外和明天哪个先来。这句话很俗烂,但却是真理。

对了,有些公司除了社保以外,还会为员工配置额外的商业保险,但一般是团体医疗险、团体意外险,这些不一定含有身故保障

如果你的公司有配置商业保险,可以去仔细了解一下。

前阵子的B站、昨天的字节……员工猝死的事件一出,都掀起了不小的风波。

很痛心,要通过这样的悲剧来警醒大家。

更痛心的是,很多人还没有被这些血淋淋的悲剧唤醒。

吃完瓜,又埋头继续996了。

毕竟悲剧没有发生自己身上,总觉得离它很远,当下的温饱显得“更为重要”。

但其实很多不幸是我们可以提前去预防,很多风险是可以提前转移的。

更何况,这些保障还不贵。但它可能是突如其来的变故打破我们的生活时,那个保住我们的小家,让家人更好地生活下去的唯一砝码。

想做保障规划的朋友,可以点击下方图片,免费报名参加1对1家庭保障规划,会有专业的理财师为您耐心讲解、协助规范投保,并提供后续服务。

原创文章,作者:谱蓝保,如若转载,请注明出处:https://www.pulanbx.com/rmht/23645.html

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